ANALISIS PENGARUH ELEMEN PROFESIONALISME INTERNAL AUDITOR TERHADAP TURNOVER INTENTIONS : KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

HANNA DITA PUSPITA, 040510313 (2009) ANALISIS PENGARUH ELEMEN PROFESIONALISME INTERNAL AUDITOR TERHADAP TURNOVER INTENTIONS : KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-puspitahan-17143-abstrak-a.pdf

Download (354kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-puspitahan-14363-a11710-a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Internal Auditing merupakan bidang yang lebih kompleks dan menantang bila dibandingkan dengan profesi lain pada umumnya, dikarenakan sifat sensitif dari pekerjaan dan luasnya cakupan kerjanya. Dalam menyikapi fenomena tersebut terlebih lagi dalam era gobal dewasa ini, internal auditor perlu meningkatkan profesinalitasnya, karena profesionalisme dapat menjadi sebuah elemen motivasi yang memberikan sumbangan terhadap prestasi kerja dengan ketrampilan yang tinggi. Penelitian ini mencoba melihat pengaruh dimensi profesinalisme terhadap work-outcomes, yaitu kinerja dan turnover intentions. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Unit analisisnya adalah personel SPI BUMN yang terdiri dari Kepala SPI dan para Staf yang melakukan fungsi audit. Penelitian ini hanya menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang terkumpul dari sampel 65 personel SPI. Metode penelitian yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan alat statistik SPSS 13 untuk uji hipotesisnya. Hasil penelitian adalah terbukti terdapat pengaruh langsung variabel yang bersifat positif dimensi profesionalisme internal auditor terhadap kinerja dan pengaruh langsung yang bersifat negatif dimensi profesionalisme terhadap turnover intentions. Kedua hasil tersebut tetap konsisten dengan hasil penelitian Kalbers dan Fogarty (1995) yang menyebutkan bahwa semakin tinggi tingkat profesionalisme maka semakin tinggi kinerja dan semakin rendah turnover intentions. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung variabel kierja terhadap turnover intentions dan terdapat pengaruh tidak langsung dimensi profesionalisme terhadap turnover intentions melalui kinerja yang mendukung hasil penelitian Agustia (2005), namun koefisien pengaruh langsung dari profesionalisme terhadap turnover intentions dan kinerja lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung profesionalisme terhadap turnover intentions melalui kinerja sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A 117/10 Pus a
Uncontrolled Keywords: LABOR TURNOVER PERSONER MANAGEMENT
Subjects: Q Science > QA Mathematics > QA299.6-433 Analysis
T Technology > T Technology (General) > T57.6-57.97 Operations research. Systems analysis
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
HANNA DITA PUSPITA, 040510313UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorIswajuni, Dra.,M.Si., Ak.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 26 Mar 2011 12:00
Last Modified: 13 Jul 2016 06:30
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1021
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item