Bobby Kurniawan (2010) Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Perilaku Produktif Karyawan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (679kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (674kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (692kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (692kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2024. Download (853kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2024. Download (801kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2024. Download (591kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (716kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2024. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Stres Kerja dengan Perilaku Produktif Karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi pada perusahaan, terutama perusahaan yang bermasalah dengan produktivitasnya. Bob Losyk (2005) menyatakan bahwa stres menjadi faktor penyebab dalam berbagai tindakan yang dilakukan oleh pekerja, salah satunya adalah produktivitas yang rendah. Produktivitas karyawan dapat diukur melalui perilaku produktif yang dimunculkan oleh karyawan. Menurut Fendy Suhariadi (2001) untuk mengukur perilaku produktif dapat mengacu pada dua model perilaku, yaitu perilaku produktif efektif dan perilaku produktif efisien. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yang bertipe explanatory, karena bertujuan untuk menjelaskan hubungan antar variabel-variabel penelitian melalui uji hipotesis. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja (X), dan variabel terikatnya adalah perilaku produktif efektif (Y1) dan perilaku produktif efisien (Y2). Alat pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian operasional (staff) PT Rajapaksi Adyaperkasa. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling, yang memberikan kesempatan yang sama kepada semua anggota populasi untuk memperoleh kesempatan menjadi subjek, dengan jumlah responden sebanyak 71 orang. Analisis penelitian ini menggunakan analisis korelasi Rank Order dari Spearman dengan bantuan SPSS versi 16.0 for Windows. Dari hasil analisis data diperoleh taraf signifikansi sebesar 0 yang berarti H0 ditolak, yang menandakan adanya hubungan antara variabel X dengan variabel Y1 maupun Y2 dalam penelitian ini. Besarnya korelasi dari masing-masing variabel adalah -0,466 untuk korelasi antara stres kerja (X) dengan perilaku produktif efektif (Y1) dan -0,521 untuk korelasi antara stres kerja (X) dengan perilaku produktif efisien (Y2). Koefisien korelasi bernilai negatif yang berarti semakin tinggi stres kerja maka perilaku produktif karyawan semakin rendah, demikian juga sebaliknya, makin rendah stres kerja maka perilaku produktif karyawan akan semakin tinggi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, produktivitas, perilaku produktif karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial R Medicine > RC Internal medicine > RC0321 Neuroscience. Biological psychiatry. Neuropsychiatry
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Bobby Kurniawan NIM110610001
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor H. Fendy Suhariadi, - NIDN0017016602
Depositing User:	sukartini sukartini
Date Deposited:	02 Apr 2021 07:20
Last Modified:	02 Apr 2021 07:20
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105200
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item