Septina Widya Pratama (2012) Hubungan Antara Nilai Kerja (Work Value) Dengan Komitmen Organisasi (Organization Commitment) Pada Karyawan Divisi Consumer Service II Timur Pt Telekomunikasi Indonesia. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (COVER) 1. COVER.pdf Download (726kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (495kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAKSI.pdf Download (473kB)
	Text (BAB 1) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (555kB)
	Text (BAB 2) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (578kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (573kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (644kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (513kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (516kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (821kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara nilai kerja (work value) dengan komitmen organisasi (organization commitment) pada karyawan Divisi Consumer Service II Timur PT Telekomunikasi Indonesia.Terdapat beberapa dimensi dalam variable komitmen organisasi, yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment yang alat ukurnya diadaptasi dari Three-Component Model (TCM) of commitment.Sedangkan dimensi dalam variable nilai kerja, yaitu cognitive, affective dan instrumental yang alat ukurnya diadaptasi dari Work Value Questionnaire (WVQ) Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Consumer Service II Timur PT Telekomunikasi Indonesia yang berlokasi di Surabaya dengan jumlah subyek 33 orang. Semua karyawan dipilih yang menjadi karyawan tetap dan sekurangkurangnya telah bekerja pada PT Telkom selama 5 tahun. Dari uji reliabilitas komitmen organisasi diperoleh nilai Alpha pada komitmen afektif sebesar 0.790, pada komitmen kontinuan sebesar 0.659 dan pada komitmen normatif sebesar 0.858 dan nilai Alpha yang dihasilkan pada variable nilai kerja adalah sebesar 0.734. Sedangkan koefisien korelasi antara nilai kerja dengan komitmen afektif sebesar 0.294 dengan nilai signifikansi 0.097, nilai kerja dengan komitmen kontinuan 0.392 dengan nilai signifikansi 0.024, nilai kerja dengan komitmen normatif sebesar 0.419 dengan nilai signifikansi 0.015.Analisis data menggunakan korelasi sederhana Spearman Rho melalui program SPSS 17.0 for Windows Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan nilai kerja dengan komitmen afektif serta ada hubungan positif antara nilai kerja dengan komitmen kontinuan dan komitmen normatif) pada karyawan Divisi Consumer Service II Timur PT Telekomunikasi Indonesia.

Actions (login required)

View Item