Maulida Habsyi (2011) Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Perusahaan Keluarga CV.Oeloeng Bojonegoro. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (COVER) 1. COVER.pdf Download (529kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (484kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAKSI.pdf Download (481kB)
	Text (BAB 1) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (575kB)
	Text (BAB 2) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (703kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (678kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (640kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (483kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (515kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2024. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behaviour. Employee engagement yang dimaksudkan adalah suatu tingkatan mengenai seberapa besar pekerja terlibat dan antusias dalam bekerja. Sedangkan organizational citizenship behaviour adalah perilaku individu yang bebas, tidak berkaitan secara langsung dan tidak secara eksplisit diakui oleh sistem reward formal, dan secara kolektif meningkatkan fungsi efektif dan efisien organisasi Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan keluarga CV. Oeloeng Bojonegoro. Dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 56 orang. Alat pengumpulan data berupa kuesioner employee engagement yang terdiri dari 12 item yang dikembangkan oleh Gallup dalam mengungkapkan employee engagement dalam lima dimensi, yaitu Basic Need, Managerial and co-workerbelongness, grow. Serta alat ukur organizational citizenship behaviour yang terdiri dari 24 item yang dikembangkan oleh Podsakoff dkk dengan tervalidasi validitas isinya oleh Organ dkk. dalam mengungkapkan organizational citizenship behaviour dalam lima indikator, yaitu altruism, conscientiousness, sportmanship, courtesy, civic virtue. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi tata jenjang dari Spearman dengan bantuan program statistic SPSS for windows versi 17.0. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara employee engagement dengan organizational citizenship behaviour sebesar 0,524 dengan signifikansi 0,000. hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan dan bernilai positif antara kedua variabel. Sehingga hipotesis kerja dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behaviour karyawan perusahaan keluarga CV. Oeloeng Bojonegoro.

Actions (login required)

View Item