PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI KEPEMUDAAN PRAMUKA Repository

PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI KEPEMUDAAN PRAMUKA

YUNIAR MAHARANI (2014) PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI KEPEMUDAAN PRAMUKA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (746kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (667kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (740kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (709kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 10 April 2024. Download (868kB) \| Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (766kB) \| Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (1MB) \| Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (670kB) \| Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (725kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2024. Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pengembangan kepemimpinan di organisasi pramuka. Pengembangan kepemimpinan ini terkait dengan dimensi perubahan, dimensi individu, dimensi kelompok, dan dimensi komunitas yang dimiliki seseorang. Setiap dimensi berisi nilai-nilai yang diharuskan ada pada seorang pemimpin. Nilai-nilai tersebut antara lain nilai citizenship, controversy with civility, collaboration, common purpose, commitment, congruence, dan consciousness of self. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian adalah 4 orang pengurus Dewan Kerja Daerah Jawa Timur. Alat pengumpul data berupa wawancara yang dilengkapi dengan pedoman wawancara pada subjek Teknik analisis data wawancara dengan menggunakan analisis tematik dengan melakukan koding pada transkrip wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan terjadi pada seluruh nilai yang meliputi nilai commitment, yang dilihat dari sikap mau berkorban untuk organisasi secara sukarela. Nilai congruence, yang ditunjukkan lewat perilaku membuktikan kecakapan diri dalam memenuhi tuntutan buku syarat kecakapan umum. Nilai consciousness of self, yang ditunjukkan lewat kegiatan self assesment. Nilai controversy of civility, yang dikembangkan lewat diajarkannya cara berbicara di depan publik. Nilai collaboration, yang ditunjukkan lewat adanya sistem kolektif. Nilai common purpose, yang ditunjukkan anggota pramuka lewat berbagi nilai, feel dan hobi yang sama. Nilai citizenship, lewat dipikirkannya dampak kegiatan terhadap organisasi dan masyarakat luas.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Uncontrolled Keywords:

pengembangan kepemimpinan, organisasi kepemudaan, pramuka

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF38-64 Philosophy. Relation to other topics,
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
YUNIAR MAHARANI	NIM110810204

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Seger Handoyo, -	NIDN'0016026602

Depositing User:

Ani Sistarina

Date Deposited:

16 Apr 2021 16:12

Last Modified:

16 Apr 2021 16:12

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105701

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item