Wildansyah Ahady Faza (2013) Kepercayaan Organisasi Pada Karyawan Kebun Binatang Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1 HALMAN DEPAN .pdf Download (167kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2 DAFTAR ISI.pdf Download (54kB)
	Text (ABSTRAK) 3 ABSTRAKSI.pdf Download (51kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (42kB)
	Text (BAB II) 5 BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6 BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (23kB)
	Text (LAMPIRAN) 10 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran kepercayaan organisasi pada karyawan Kebun Binatang Surabaya. Kepercayaan Organisasi merupakan kerelaan organisasi, berdasarkan pada budaya dan perilaku berkomunikasi dalam hubungan dan transaksi, untuk menjadi rentan terhadap individu, kelompok, atau organisasi lain atas dasar keyakinan bahwa mereka kompeten, terbuka dan jujur, peduli, reliabel, dan teridentifikasi dengan tujuan, norma, dan nilai (Shockley-Zalabak dkk., 2000) Penelitian ini dilakukan di Kebun Binatang Surabaya. Subjek pada penelitian ini berjumlah 73 orang yang merupakan karyawan Kebun Binatang Surabaya. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner kepercayaan organisasi yang diadaptasi dari Shockley-Zalabak dkk. (2000) yang berjumlah 29 aitem. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 20. Dari hasil analisis data diperoleh hasil bahwa sebanyak 82,19% subjek memiliki kepercayaan organisasi dalam kategori sedang. Sedangkan sisanya sebanyak 12,33% termasuk dalam kategori tinggi dan 5,48% termasuk dalam kategori rendah. Dimensi dengan subjek dengan kategori tinggi paling banyak terdapat pada dimensi reliability. Dari hasil analisis aitem juga dapat diketahui bahwa karyawan memiliki tingkat kepercayaan yang cenderung lebih tinggi terhadap atasan langsungnya. Sedangkan dengan manajemen puncak karyawan cenderung memiliki kepercayaan organisasi yang lebih rendah

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepercayaan organisasi, Kebun Binatang Surabaya
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance > HG4301-4480.9 Trust services. Trust companies
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Wildansyah Ahady Faza NIM110810186
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Seger Handoyo, - NIDN0016026602
Depositing User:	Guruh Haris Raputra, S.Sos., M.M. '-
Date Deposited:	18 Apr 2021 03:17
Last Modified:	18 Apr 2021 03:17
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105799
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item