Leniana Aprilia Abdullah (2015) Hubungan Antara Konflik Pekerjaan-Keluarga (Workfamily Conflict) Dengan Keterikatan Kerja (Work Engagement) Pada Perawat Wanita Yang Berstatus Menikah Di Rsud Dr. Abdoer Rahem Situbondo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (838kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (671kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (683kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (723kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (823kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (812kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (795kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (711kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan hubungan antara work-family conflict dengan keterikatan kerja pada perawat wanita yang berstatus menikah di RSUD Dr. Abdoer Rahem Situbondo. Subyek dalam penelitian ini adalah 86 perawat wanita yang berstatus menikah di RSUD Dr. Abdoer Rahem Situbondo. Penelitian ini menggunakan skala WFC milik Carlson, Kacmar, and Williams (2000) yang telah diadaptasi oleh Wulandari (2012) untuk mengukur work-family conflict dan skala UWES milik Schaufeli dan Bakker (2003) yang telah diadaptasi oleh Megani (2012) untuk mengukur keterikatan kerja. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara work-family conflict dengan keterikatan kerja pada perawat wanita yang berstatus menikah di RSUD Dr. Abdoer Rahem Situbondo, dengan taraf signifikansi 0,034 dan koefisien korelasi 0,186. Meskipun hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan, namun hipotesis penelitian ditolak karena hasil penelitian menunjukkan arah hubungan yang positif.

Actions (login required)

View Item