Ninditya Nareswari (2016) Diversitas Gender Dewan Direksi, Risiko, Dan Kinerja Perusahaan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (765kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (643kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (710kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (782kB)
	Text (BAB 1) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (983kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (812kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (652kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Isu yang berhubungan dengan dewan direksi telah menjadi penelitian yang menarik. Diversitas gender pada dewan direksi dipercaya berdampak pada risiko dan kinerja perusahaan dengan berbagai carn. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh diversitas gender dewan direksi terhadap risiko pemsahaan dan kinerja perusahaan. Risko total diukur dengan standar deviasi return harian, risiko sistematis diukur dengan be~ dan kinega diukur dengan Tobin's Q. Penulis menggunakan 87 sampel perusahaan non-keuangan di Indonesia selama tahun 2011-2014 dengan 155 observasi. Hasil regresi linear berganda menunjukan bahwa diversitas gender dewan direksi berpengaruh signifikan negatif terhadap risiko perushaan dan berpengaruh signifikan positif terhadap kinega perusahaan. Hal ini menunjukan jika perusahaan dengan tingkat diversitas gender yang lebih tinggi menunjukan risiko yang lebih rendah dan memiIiki kinega yang lebih baik Kata kunci : diversitas gender, risiko perusahaan, kinega perusahaan, dewan direksi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	diversitas gender, risiko perusahaan, kinega perusahaan, dewan direksi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions:	04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:	Creators NIM Ninditya Nareswari NIM041211233160
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor RAHMAT SETIAWAN, - NIDN'0026017901
Depositing User:	Ani Sistarina
Date Deposited:	27 Apr 2021 11:25
Last Modified:	27 Apr 2021 11:25
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106289
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item