Indah Muhaimi Minangkane Putri (2010) Hubungan Antara Faktor Kepribadian The Big Five Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (65kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI .pdf Download (21kB) |
|
Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK .pdf Download (16kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I .pdf Download (59kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II .pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (575kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III .pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (656kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV .pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (584kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
8. BAB V .pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (524kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (22kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Faktor Kepribadian The Big Five dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada 53 karyawan Instalasi Gawat Darurat, yang terdiri atas 30 perempuan dan 23 laki-laki. Alat pengumpul data berupa kuesioner. Pertama, skala Faktor Kepribadian The Big Five yang terdiri dari 38 item dengan lima dimensi, yaitu Surgency atau extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability, dan Intellect atau Imagination, yang dikembangkan oleh Goldberg (1990). Kedua, skala Organizational Citizenship Behavior yang terdiri dari 32 item dengan lima dimensi, yaitu Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue, yang dikembangkan oleh Organ (2006: 251). Dalam penelitian ini dilakukan uji reliabilitas alat ukur dengan menggunakan Alpha Cronbach dengan bantuan program statistik SPSS versi 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien reliabilitas pada variabel Faktor Kepribadian The Big Five sebesar 0,961 sedangkan untuk variabel organizational citizenship behavior sebesar 0,903. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi Spearman Rank dari Spearman, dengan bantuan program statistik SPSS versi 16.0 for windows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara Faktor Kepribadian The Big Five dengan organizational citizenship behavior sebesar 0,816 dengan signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara organizational trust dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum Haji Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | faktor kepribadian the big five, organizational citizenship behavior | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Jadik jdkyanto Wijayanto | ||||||
| Date Deposited: | 04 May 2021 10:57 | ||||||
| Last Modified: | 04 May 2021 10:57 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106353 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |