GANANG ARDIANSYAH MALDINI (2020) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Work Performance Dimediasi Organizational Commitment Pada PT. Central Proteina Prima Cabang Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (246kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (72kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (130kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (254kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 17 August 2024. Download (184kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 August 2024. Download (128kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 August 2024. Download (502kB) | Request a copy
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 August 2024. Download (68kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (199kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 August 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (KESEDIAAN PUBLIKASI) KKB KK-2 B.105-21-kesediaan - Ganang Ardiansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership (TL) terhadap work performance (WP) dimediasi organizational commitment (OC). Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan desain eksplanasi yang dimaksudkan untuk menjelaskan generalisasi sampel terhadap populasinya atau menjelaskan hubungan perbedaan atau pengaruh dari satu variable terhadap variable yang lain. Penelitian ini menggunakan sampel 80 karyawan yang bekerja pada PT Central Proteina Prima Cabang Surabaya. Pengambilan data menggunakan kueisioner dengan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Pada penelitian ini terdapat 2 hipotesis yang menjadikan dasar dari penelitian, yaitu transformational leadership terhadap work performance sebagai Hipotesis 1 dan transformational leadership terhadap work performance dimediasi oleh organizational commitment sebagai Hipotesis 2. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan positif dari Hipotesis 1. Dengan hasil signifikan positif pada Hipotesis 1 maka dapat disimpulkan bahwa kedua hipotesis penelitian diterima kebenarannya. Pada hipotesis pertama dikarenakan pemimpin mampu menjadi model bagi karyawannya dengan memberikan motivasi, inspirasi sehingga karyawan mampu merubah dirinya sesuai dengan moral, potensi, perilaku kerja yang sesuai dengan visi misi perusahaan. Sedangkan pada Hipotesis 2 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung. Hal tersebut dikarenakan pemimpin mampu menjadi model bagi karyawannya sehingga membuat karyawannya mempertahankan dirinya pada organisasi tersebut dan turut andil dalam mewujudkan visi misi perusahaan.

Actions (login required)

View Item