NITA FRISTANTY RATNASARI, 040317951 (2007) AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SARANA PENILAI EFEKTIFITAS PENGENDALIAN BAGIAN KEPEGAWAIAN DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-ratnasarin-4931-a11807-k.pdf Download (317kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-ratnasarin-4931-a11807.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Kinerja suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja dari fungsi sumber daya manusia. Dalam hal ini, sumber daya manusia memegang peranan penting dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia mempunyai pengaruh besar terhadap efektifitas organisasional. Agar kinerja dari fungsi sumber daya manusia ini tetap dalam kondisi yang optimal, maka sangat perlu untuk mengelola fungsi ini dengan baik dan benar. Skripsi ini membahas tentang audit manajemen sumber daya manusia sebagai sarana penilai efektifitas pengendalian pada bagian kepegawaian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Mojokerto. Audit manajemen sumber daya manusia adalah seluruh upaya penelitian yang dilakukan terhadap aktivitas manajemen sumber daya manusia untuk mencari, menemukan dan mengevaluasi fakta tentang sejauh mana manajemen berhasil memberikan dukungan kepada satuan kerja pelaksana organisasi. Audit manajemen sumber daya manusia ini menawarkan suatu metode untuk menilai efektifitas dari program SDM dan memperbaiki mutu program. Audit manajemen sumber daya manusia ini akan memberikan manfaat bagi Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan yaitu dapat menemukan dan mengidentifikasi gejala negatif dan pemborosan yang mungkin muncul sebagai hasil audit dan rekomendasi yang ada dapat digunakan untuk membenahi kekurangan-kekurangan yang ada, sehingga efisiensi, efektifitas dan produktifitas organisasi dapat tercapai. Berdasarkan hasil penelitian yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan penelitian studi kasus ini, dapat disimpulkan bahwa bagian kepegawaian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Mojokerto telah melaksanakan aktivitas yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik dan memadai, namun masih diperlukan perbaikan-perbaikan untuk lebih meningkatkan efektifitas pengendalian pada bagian kepegawaian.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 A 118/07 Rat a | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Audit manajemen sumber daya manusia | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Anisa Septiyo Ningtias | ||||||
| Date Deposited: | 18 Jun 2007 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 14 Jul 2016 07:54 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1116 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |