AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SARANA PENILAI EFEKTIFITAS PENGENDALIAN BAGIAN KEPEGAWAIAN DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN MOJOKERTO

NITA FRISTANTY RATNASARI, 040317951 (2007) AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SARANA PENILAI EFEKTIFITAS PENGENDALIAN BAGIAN KEPEGAWAIAN DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-ratnasarin-4931-a11807-k.pdf

Download (317kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-ratnasarin-4931-a11807.pdf

Download (5MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kinerja suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja dari fungsi sumber daya manusia. Dalam hal ini, sumber daya manusia memegang peranan penting dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia mempunyai pengaruh besar terhadap efektifitas organisasional. Agar kinerja dari fungsi sumber daya manusia ini tetap dalam kondisi yang optimal, maka sangat perlu untuk mengelola fungsi ini dengan baik dan benar. Skripsi ini membahas tentang audit manajemen sumber daya manusia sebagai sarana penilai efektifitas pengendalian pada bagian kepegawaian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Mojokerto. Audit manajemen sumber daya manusia adalah seluruh upaya penelitian yang dilakukan terhadap aktivitas manajemen sumber daya manusia untuk mencari, menemukan dan mengevaluasi fakta tentang sejauh mana manajemen berhasil memberikan dukungan kepada satuan kerja pelaksana organisasi. Audit manajemen sumber daya manusia ini menawarkan suatu metode untuk menilai efektifitas dari program SDM dan memperbaiki mutu program. Audit manajemen sumber daya manusia ini akan memberikan manfaat bagi Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan yaitu dapat menemukan dan mengidentifikasi gejala negatif dan pemborosan yang mungkin muncul sebagai hasil audit dan rekomendasi yang ada dapat digunakan untuk membenahi kekurangan-kekurangan yang ada, sehingga efisiensi, efektifitas dan produktifitas organisasi dapat tercapai. Berdasarkan hasil penelitian yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan penelitian studi kasus ini, dapat disimpulkan bahwa bagian kepegawaian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Mojokerto telah melaksanakan aktivitas yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik dan memadai, namun masih diperlukan perbaikan-perbaikan untuk lebih meningkatkan efektifitas pengendalian pada bagian kepegawaian.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A 118/07 Rat a
Uncontrolled Keywords: Audit manajemen sumber daya manusia
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
NITA FRISTANTY RATNASARI, 040317951UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHanny Wurangian, Drs.,Ec.,M.Si.,Ak.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 18 Jun 2007 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 07:54
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1116
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item