PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WELCO SURABAYA

MEELA ANDINI, 040013221 (2007) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WELCO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-andinimeel-5507-abstrak.pdf

Download (322kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
andinimeel.pdf

Download (5MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pada perusahaan PT. Welco Surabaya, kebijakan kompensasi finansial sangat sensitif bagi buruh. Kenyataan ini lebih disebabkan perusahaan yang tidak terlalu besar tersebut, sampai saat ini hanya mampu memberikan kompensasi finansial kepada karyawan buruhnya sebagai bentuk kebijakan balas jasa yang diberikan buruh pada perusahaan. Di sisi lain, sebagian karyawan yang memiliki kinerja kurang sesuai dengan yang diharapkan ternyata diketahui masih mengharapkan adanya kebijakan kompensasi yang lebih baik lagi. Cara yang dapat ditempuh oleh manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja adalah dengan pemberian balas jasa atau kompensasi. Penelitian yang bertujuan untuk membuktikan adanya pengaruh upah, bonus, tunjangan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Welco Surabaya ini, dilakukan terhadap populasi yang merupakan karyawan bagian produksi di PT. Welco Surabaya dengan mengambil sebanyak 33 sampel ini, menggunakan penarikan sampel dengan teknik sampling jenuh yakni pengambilan sampel yang dilakukan terhadap seluruh populasi serta menggunakan kuesioner tertutup sebagai alat pengumpul data. Teknik analisis yang digunakan untuk membuktikan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan bagian produksi adalah dengan regresi linier berganda. Pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi di PT. Welco Surabaya yang mempunyai pengaruh signifikan secara simultan dengan nilai Fhjtung yang diperoleh dari observasi adalah sebesar 78,112 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,8916 ditunjukkan dengan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 0,416 + 0,494X1 + 0,631X2 + 0,840X3 + e Hasil penelitian yang menguji signifikansi koefisien regresi (b) dari masing-masing variabel bebas di atas, menunjukkan bahwa upah (XI) dengan nilai thitung sebesar 2,239, bonus (X2) dengan nilai thitung sebesar 3,109, tunjangan (X3) dengan nilai thitung sebesar 3,499 yang lebih besar dari tkritis sebesar 2,0452 berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Welco Surabaya dan tunjangan (nilai thitung terbesar) merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 130/07 And p
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT; EMPLOYEES – RATING OF
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG179 Personal finance
H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MEELA ANDINI, 040013221UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, SE.,M.Si.,M.App ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 28 Nov 2007 12:00
Last Modified: 08 Aug 2016 00:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1129
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item