ENDAH PRABONINGRUM, 040214276 E (2007) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DEPARTEMEN PEMASARAN PADA PT. PETROKIMIA KAYAKU GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-praboningr-5514-abstrak.pdf Download (333kB) | Preview
Preview	Text (FULL TEXT) praboningr.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja yang meliputi pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), kesempatan promosi (X3), supervisi / pengawasan (X4), kelompok kerja (X5) dan kondisi kerja (X6) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan departemen pemasaran PT. Petrokimia Kayaku Gresik dan untuk menganalisis faktor kepuasan kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasional karyawan departemen pemasaran PT. Petrokimia Kayaku Gresik. Faktor-faktor kepuasan kerja dikembangkan dari teori Luthans (1998), sedangkan konsep komitmen organisasional dibangun berdasarkan teori yang diungkapkan Mowday, Steers dan Porter yang dikutip Luthans (1998). Model analisis yang digunakan adalah analisis korelasi melalui uji F dan uji T untuk melihat pengaruh variabel kepuasan kerja (X) terhadap variabel komitmen organisasional (Y). Penelitian ini dilaksanakan di PT. Petrokimia Kayaku Gresik. Sampel yang diambil adalah karyawan bagian pelaksana departemen pemasaran yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah : Y=0,200 + 0,159X I + 0,162X2 + 0,261X3 + 0,112X4 + 0,116X5 + 0,143X6 Koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,821, berarti secara bersama¬-sama 82,1% perubahan variabel tergantung (Y) yaitu komitmen organisasional karyawan departemen pemasaran disebabkan oleh faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi / pengawasan, kelompok kerja dan kondisi kerja. Sedangkan sisanya yaitu 17,9 % disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Berdasarkan uji F diketahui bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi / pengawasan, kelompok kerja dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan departemen pemasaran PT. Petrokimia Kayaku Gresik. Hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 32,812 dan nilai signifikansi Fhitung sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05. Nilai signifikansi uji t semua variabel bebas lebih kecil dari 0,05, berarti faktor –faktor kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel tergantung. Variabel bebas yang memiliki pengaruh dominan adalah kesempatan promosi (X3) dengan nilai beta tertinggi yaitu sebesar 0,339.

Actions (login required)

View Item