ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI KEUANGAN DAN UMUM (AK&U)PADA PABRIK GULA PESANTREN BARU KEDIRI

SUZAN TITI ARDIAN, 040217388 (2007) ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI KEUANGAN DAN UMUM (AK&U)PADA PABRIK GULA PESANTREN BARU KEDIRI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-ardiansuza-5515-abstrak.pdf

Download (335kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
ardiansuza.pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja merupakan refleksi dari perasaan dan sikap seorang individu terhadap pekerjaannya sebagai suatu hasil interaksi antara individu tersebut dengan lingkungan kerjanya. Setiap individu akan memiliki kecenderungan untuk memiliki tingkat kepuasan yang berbeda sesuai sistem yang berlaku pada dirinya. Salah satu faktor yang mempengaruhi bagaimana seorang individu mempersepsikan pekerjaannya adalah faktor kepribadian yaitu locus of control. Locus of control merupakan salah satu aspek karakteristik kepribadian yang dimiliki setiap individu dan dibedakan atas locus of control internal dan locus of control eksternal. individu yang berkeyakinan bahwa mereka mengendalikan apa yang terjadi pada diri mereka disebut sebagai individu dengan orientasi locus of control internal. Sedangkan individu yang berkeyakinan bahwa apa yang terjadi pada diri mereka dikendalikan oleh kekuatan luar seperti kemujuran dan peluang disebut sebagai individu dengan orientasi locus of control eksternal. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah locus of control internal (XI) dan locus of control eksternal (X2) sedangkan untuk variabel tergantung adalah kepuasan kerja (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan diketahui persamaan linier berganda setelah dilakukan penelitian adalah Y = 1.536 + 0.661 X1 + 0.237 X2 . Untuk menguji validitas instrumen penelitian digunakan teknik korelasi masing - masing skor butir pertanyaan dengan total skor tiap bagian variabel. Sedangkan untuk menguji reliabilitas instrumen penelitian digunakan teknik uji Cronbach 's Alpha. Berdasarkan uji statistik melalui program SPSS 10.01 diketahui dengan uji F bahwa Fhitung = 38,276 > Ftabel = 3,195 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh locus of control internal dan locus of control eksternal secara bersama — sama terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri terbukti kebenarannya. Berdasarkan pengujian secara parsial diketahui untuk locus of control internal thitung = 6,699 > ttabel= 2,014 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka terdapat pengaruh parsial yang signifikan locus of control internal terhadap kepuasan kerja. Sedangkan untuk locus of control eksternal thitung= 2,737 > ttabel = 2,014 dan tingkat signifikansi 0,009 < 0,05 maka terdapat pengaruh parsial yang signifikan locus of control eksternal terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan nilai beta yang dominan dari locus of control internal yaitu 0,649 maka hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa locus of control internal sebagai variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri terbukti kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 124/07 Ard a
Uncontrolled Keywords: LOCUS OF CONTROL; JOB SATISFACTION; TOTAL QUALITY MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
H Social Sciences > HG Finance > HG4301-4480.9 Trust services. Trust companies
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SUZAN TITI ARDIAN, 040217388UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRitawati Tedjakusuma, Dra.,Ec.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 28 Nov 2007 12:00
Last Modified: 08 Aug 2016 03:37
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1137
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item