PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN INFORMASI RELEVAN-PEKERJAAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PAL INDONESIA (Persero)DI SURABAYA

SLAMET TRIONO, 040124246 E (2005) PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN INFORMASI RELEVAN-PEKERJAAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PAL INDONESIA (Persero)DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-trionoslam-5847-a35305-k.pdf

Download (310kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-trionoslam-5847-a35305.pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk meneliti hubungan antara anggaran partisipatif dengan kinerja manajerial. Penelitian ini juga menggunakan informasi relevan pekerjaan dan ketidakpastian lingkungan sebagai variabel moderator. Subyek dari penelitian ini adalah seluruh pimpinan Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia. Semua instrument kuesioner telah dialih bahasakan untuk meningkatkan keefektifannya. Kuesioner ini didistribusikan kepada 36 pimpinan dan semuanya dikembalikan oleh responden. Teknik statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan persamaan regresi linear berganda dan hasilnya tiga hipotesis yang diajukan oleh peneliti tidak dapat diterima. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa anggaran partisipatif tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja manajerial. Interaksi antara anggaran partisipatif dengan informasi relevan pekerjaan dan ketidakpastian lingkungan juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia. Akhirnya peneliti menyarankan pihak top manajemen harus meningkatkan partisipasi dalam proses penyusunan anggaran mereka, karena interaksi dari dua variabel moderator (informasi relevan pekerjaan dan ketidakpastian lingkungan) tetap dapat memberikan dampak yang positif terhadap kinerja manajerial. Anggaran partisipatif juga dapat mengeliminasi pengaruh negatif antara informasi relevan pekerjaan dengan kinerja manajerial.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A 353/05 Tri p
Uncontrolled Keywords: angggaran partisipatif, kinerja manajerial, informasi relevan pekerjaan, ketidakpastian lingkungan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ2005-2216 Income and expenditure. Budget
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
SLAMET TRIONO, 040124246 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorBambang Suhardito, M.Si.,AkUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 22 Jan 2008 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 16:12
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1156
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item