PENGARUH ASPEK-ASPEK KOMITMEN KEPADA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY, SIDOARJO

MAHARANI, 040117170 (2005) PENGARUH ASPEK-ASPEK KOMITMEN KEPADA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY, SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-maharani-6119-b23705-k.pdf

Download (310kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-maharani-6119-b23705.pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aspek-aspek komitmen kepada organisasi terhadap kinerja karyawan. Aspek-aspek komitmen kepada organisasi terdiri dari loyalitas karyawan kepada organisasi karyawan kepada organisasi (XI), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3). Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap bagian produksi perusahaan wafer dan biskuit. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 64 orang karyawan. Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh loyalitas karyawan kepada organisasi (XI), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3) secara individu terhadap kinerja karyawan. Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh loyalitas karyawan kepada organisasi (XI), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y= 0,447X1 + 0,235X2 + 0,404X3. Nilai R2 model sebesar 0,473 yang menunjukkan bahwa 47,3% variabilitas kinerja dapat dijelaskan oleh loyalitas karyawan kepada organisasi, identifikasi diri, dan partisipasi aktif, sedangkan sisanya sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam model. Hasil uji t menunjukkan bahwa loyalitas karyawan kepada organisasi (XI), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3) secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah loyalitas karyawan kepada organisasi. Hasil uji F menunjukkan bahwa loyalitas karyawan kepada organisasi (XI), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 237/05 Mah p
Uncontrolled Keywords: INDUSTRIAL ORGANIZATIONL
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD6958.5-6976 Industrial relations
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV7231-9960 Criminal justice administration > HV7551-8280.7 Police. Detectives. Constabulary > HV7935-8025 Administration and organization
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MAHARANI, 040117170UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Warsono, Dr.,S.E.,M.EUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 15 Feb 2008 12:00
Last Modified: 21 Jul 2016 01:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1178
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item