ASWAN PRADHANA, 049912588 E (2005) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERENCANAAN PT. ADYA GRAHA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-pradhanaas-6187-b30405-k.pdf Download (308kB) | Preview
Preview	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-pradhanaas-6187-b30405.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perencanaan PT. Adya Graha Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor – faktor motivasi yang diungkapkan oleh Maslow yang terdiri dari Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan Kerja, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan diri, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri terhadap kinerja karyawan bagian perencanaan PT. Adya Graha Surabaya. Serta untuk mengetahui variabel manakah diantara lima variabel tersebut yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan bagian perencanaan PT. Adya Graha Surabaya. sebanyak 34 responden. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi hasil regresi linier berganda adalah : Y = 0,498 + 0,261 XI + 0,149 X2 + 0,149 X3 + 0,164 X4 + 0,144 X5 Analisis data yang diperoleh dengan bantuan pogram computer SPSS didapat bahwa hasil nilai koefisien (R) sebesar 0,905 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara kelima variabel bebas terhadap variabel terikat tersebut secara bersama¬-sama (simultan). Nilai R2 sebesar 0,819 menunjukkan 81,9% perubahan kinerja dipengaruhi oleh kelima variabel tersebut, sedangkan sisanya 18,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diamati. Berdasarkan uji parsial yang dilakukan variabel kebutuhan fisiologis mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian perencanaan PT. Adya Graha Surabaya.

Actions (login required)

View Item