LEGALITAS PERJANJIAN KERJA ANTARA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA DENGAN PEKERJA OUTSOURCING

D. ADI YUDISTIRAD, 031111223 (2014) LEGALITAS PERJANJIAN KERJA ANTARA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA DENGAN PEKERJA OUTSOURCING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text
1. Sampul.pdf

Download (817kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. Halaman Pengesahan.pdf

Download (627kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. Pengesahan Ujian Skripsi.pdf

Download (611kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. Motto.pdf

Download (627kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. Kata Pengantar.pdf

Download (633kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. Abstrak.pdf

Download (640kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. Daftar Perundang-undangan.pdf

Download (611kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. Daftar Isi.pdf

Download (598kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. Bab 1.pdf

Download (672kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. Bab 2.pdf

Download (712kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. Bab 3.pdf

Download (681kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. Bab 4.pdf

Download (650kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. Daftar Pustaka.pdf

Download (608kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Skripsi ini berjudul ”Legalitas Perjanjian Kerja Antara Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja dengan Pekerja Outsourcing”, yang dalam penulisannya digunakan metode penelitian yang bersifat yuridis normatif, dengan menggunakan pendekatan undang–undang (Statute Approach) dan pendekatan konseptual (Conceptual Approach. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah : (1) Bagaimana keabsahan perjanjian kerja antara perusahaan penyedia jasa pekerja dengan pekerja outsourcing yang tidak dilaporkan ke Instansi yang membidangi masalah Ketenagakerjaan?, (2) Bagaimana akibat hukum apabila perjanjian kerja tidak dilaporkan ke Instansi yang membidangi masalah Ketenagakerjaan?. Dari pendekatan tersebut dihasilkan bahwa rumusan masalah yang pertama mengenai keabsahan perjanjian kerja antara perusahaan penyedia jasa pekerja dengan pekerja/buruh yang tidak didaftarkan ke instansi yang bertanggung jawab maka perjanjian tersebut tidak memiliki kekuatan yang tetap bagi para pihak. Sedangkan pada rumusan masalah yang kedua membahas mengenai akibat hukum bagi perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang tidak mendaftarkan perjanjian tersebut kepada instansi yang bertanggung jawab maka dapat dicabut izin operasional berdasarkan rekomendasi dari instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 FH. 86-15 Yud l
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEES-LAW AND LEGISLATION
Subjects: H Social Sciences
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
K Law
K Law > K Law (General)
Divisions: 03. Fakultas Hukum
Creators:
CreatorsEmail
D. ADI YUDISTIRAD, 031111223UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorLanny Ramli,, Dr. S.H.,M.Hum.UNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with username agung
Date Deposited: 27 Mar 2015 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 03:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/13751
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item