PENGARUH MOTIVASI & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZIENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LANGUAGE CENTER UPN VETERAN JAWA TIMUR

R. ARYO PRAKOSO, 040710058 (2012) PENGARUH MOTIVASI & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZIENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LANGUAGE CENTER UPN VETERAN JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-prakosorar-23358-fe-b-32--k.pdf

Download (306kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-prakosorar-19727-feb32--2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Language Center UPN Veteran sebagai lembaga yang menyadari bahwa motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja merupakan hal yang mendukung setiap kebutuhan para karyawannya yang akan mendorong mereka untuk bekerja dengan kinerja yang baik, maka lembaga ini dan karyawannya harus dapat bekerja sama dengan baik secara efektif agar dapat mencapai hasil yang optimal, sedangkan untuk mencapai kerja sama yang efektif lembaga ini harus dapat memikirkan bagaimana karyawannya dapat bekerja dengan kemauan yang kuat dan juga semangat yang tinggi juga. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap OCB pada lembaga yang memberikan pelayanan pendidikan pada mahasiswa. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis yang merupakan aplikasi regresi dimana dalam persamaan regresinya mengandung unsur intervening. Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagai berikut : Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai intervening variabel pada Language Center UPN Veteran Jatim, Lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai intervening variabel pada Language Center UPN Veteran Jatim, Motivasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Language Center UPN Veteran Jatim, Lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Language Center UPN Veteran Jatim, Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Language Center UPN Veteran Jatim.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 FE B 32/12 Pra p.
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION; WORK ENVIRONMENT
Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences > GE300-350 Environmental management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
R. ARYO PRAKOSO, 040710058UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., M.Si, M.Sc.,UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 26 Mar 2012 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 03:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1463
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item