PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STAF PERUM PERHUTANI KPH BLITAR

KARINA ROSALIA, 040710127 (2012) PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STAF PERUM PERHUTANI KPH BLITAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-rosaliakar-23365-fe-b-37--k.pdf

Download (301kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-utamianggu-19732-feb36--2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam suatu organisasi masalah kinerja karyawan menjadi suatu hal yang sangat penting karena berpengaruh terhadap keberlangsungan perusahaan, dimana kinerja merupakan ukuran dari hasil kerja yang telah dilakukan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh Komitmen karyawan terhadap organisasi yang juga tinggi. Komitmen menjadi suatu hal yang sangat penting karena mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Komitmen karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah politik organisasional yang mungkin saja terjadi dalam setiap organisasi atau perusahaan. Politik organisasional mengancam karyawan dari berbagai segi yang dapat menurunkan komitmen karyawan yang juga dapat menurunkan kinerjanya. Oleh karena itu, dibuatlah penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan terhadap organisasi sebagai variabel intervening pada staf Perum Perhutani KPH Blitar. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel penelitian terhadap karyawan staf Kepala Tata Usaha (KTU) Perum Perhutani KPH Blitar yang berjumlah 39 orang. Data penelitian ini diambil dengan menggunakan kuisioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis yang di olah dengan menggunakan software AMOS 16 dan SPSS 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa politik organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan staf Tata Usaha Perum Perhutani KPH Blitar dengan nilai critical ratio/t sebesar -3.248 < 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.001 < 0.05. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan politik organisasional berpengaruh langsung terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi. Hal ini dapat dilihat dari nilai critical ratio/t sebesar -2,564 < 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.010 < 0.05. Demikian halnya dengan komitmen karyawan yang berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai critical ratio/t sebesar 2.066 > 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.039 < 0.05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 FE B 37/12 Ros p.
Uncontrolled Keywords: JOB STISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
KARINA ROSALIA, 040710127UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSiti Sulasmi, Prof. Dr. Hj. , Psi., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 26 Mar 2012 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 05:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1468
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item