KARINA ROSALIA, 040710127 (2012) PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STAF PERUM PERHUTANI KPH BLITAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-rosaliakar-23365-fe-b-37--k.pdf Download (301kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-utamianggu-19732-feb36--2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam suatu organisasi masalah kinerja karyawan menjadi suatu hal yang sangat penting karena berpengaruh terhadap keberlangsungan perusahaan, dimana kinerja merupakan ukuran dari hasil kerja yang telah dilakukan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh Komitmen karyawan terhadap organisasi yang juga tinggi. Komitmen menjadi suatu hal yang sangat penting karena mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Komitmen karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah politik organisasional yang mungkin saja terjadi dalam setiap organisasi atau perusahaan. Politik organisasional mengancam karyawan dari berbagai segi yang dapat menurunkan komitmen karyawan yang juga dapat menurunkan kinerjanya. Oleh karena itu, dibuatlah penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan terhadap organisasi sebagai variabel intervening pada staf Perum Perhutani KPH Blitar. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel penelitian terhadap karyawan staf Kepala Tata Usaha (KTU) Perum Perhutani KPH Blitar yang berjumlah 39 orang. Data penelitian ini diambil dengan menggunakan kuisioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis yang di olah dengan menggunakan software AMOS 16 dan SPSS 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa politik organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan staf Tata Usaha Perum Perhutani KPH Blitar dengan nilai critical ratio/t sebesar -3.248 < 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.001 < 0.05. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan politik organisasional berpengaruh langsung terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi. Hal ini dapat dilihat dari nilai critical ratio/t sebesar -2,564 < 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.010 < 0.05. Demikian halnya dengan komitmen karyawan yang berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai critical ratio/t sebesar 2.066 > 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.039 < 0.05.

Actions (login required)

View Item