PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS MELALUI PRAKTIK KNOWLEDGE MANAGEMENT DI BANK MANDIRI AREA BASUKI RAHMAT SURABAYA

ARYA PRADHANA, 040610400 (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS MELALUI PRAKTIK KNOWLEDGE MANAGEMENT DI BANK MANDIRI AREA BASUKI RAHMAT SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-pradhanaar-23395-fe-b-46--k.pdf

Download (535kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-pradhanaar-19764-feb46--2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Budaya Organisasional merupakan sebuah konsep sebagai salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Sedangkan Praktik Knowledge Management sangat dibutuhkan dalam mengaplikasikan Budaya Organisasional sehingga dapat menghasilkan keuntungan yang kompetitif pada organisasi atau perusahaan. Suatu Effectiveness diperlukan dalam berbagai aktifitas atau kegiatan, termasuk dalam kegiatan berorganisasi. Baru-baru ini, Organizational Effectiveness menjadi masalah penting dalam kegiatan keorganisasian. Organizational Effectiveness ini saling berkaitan satu sama lain dan tidak dapat dipisahkan, hal tersebut dapat dilihat dari berbagai segi dan sudut pandang, baik dilihat dari teori maupun yang lain. Tujuan dari penelitian ini adalah Budaya Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Praktik Knowledge Management, Praktik Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap Organizational Effectiveness, Budaya Organisasional berpengaruh signifikan terhadap terhadap Organizational Effectiveness dan Budaya Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Effectiveness melalui Praktik Knowledge Management di Bank mandiri. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasional (X), Knowledge Management (Z) dan Organizational Effectiveness (Y). Populasi dalam penelitian ini semua karyawan kanwil 8 Bank Mandiri Surabaya berjumlah 80 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasional berpengaruh terhadap knowledge management signifikan, variabel Praktik Knowledge Management berpengaruh terhadap Organizational Effectiveness dengan signifikan, variabel Budaya Organisasional berpengaruh terhadap Organizational Effectiveness dengan signifikan dan variabel budaya organisasional berpengaruh tidak langsung terhadap Organizational Effectiveness melalui praktik Knowledge Management.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 FE B 46/12 Pra p.
Uncontrolled Keywords: BANK EMPLOYEES
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ARYA PRADHANA, 040610400UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorArif Firmansyah, SE., MM,UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 27 Mar 2012 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 07:19
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1474
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item