PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. TIGA BINTANG PUTRA

NOVITRI PRIMASTRIANTY, 04051 0068 (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. TIGA BINTANG PUTRA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-primastria-23540-b-98-12--k.pdf

Download (302kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-primastria-19920-b98-12.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut: 1. Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan bagian mekanik PT. Tiga Bintang Putra terbukti kebenarannya. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji structured model dengan hasil original sample sebesar 0.326 yang lebih besar dari pada 0.05. 2. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan bagian mekanik PT. Tiga Bintang Putra tidak terbukti kebenarannya. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji structured model dengan nilai original sample sebesar 0.0100 yang lebih kecil dari pada 0.05. 3. Hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan bagian mekanik PT. Tiga Bintang Putra terbukti kebenarannya. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji structured model dengan nilai original sample sebesar 0.5304 yang lebih besar dari pada 0.05. 4. Hipotesis keempat yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan bagian mekanik PT. Tiga Bintang Putra tidak terbukti kebenarannya. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji pada hipotesis kedua. Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan di atas yang merupakan implikasi dari penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan bagian mekanik PT. Tiga Bintang Putra: 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan merasa tidak memiliki kewajiban untuk meninggalkan atasan saat ini sehingga perusahaan dalam hal ini atasan diharapkan dapat tetap mempertahankan hubungan baik dengan karyawannya. 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan merasa bahwa masalah yang ada pada perusahaan adalah masalah pada karyawan sehingga perusahaan saat ini dapat mempertahankan pendekatan dengan karyawan khususnya dalam hal menjelaskan permasalahan yang ada pada perusahaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 98/12 Pri p.
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NOVITRI PRIMASTRIANTY, 04051 0068UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 05 Apr 2012 12:00
Last Modified: 21 Jul 2016 02:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1533
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item