PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV MANIES MADIUN

NURINA AYUNINGTYAS RAMADHANI, 040831056 (2012) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV MANIES MADIUN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (341kB)
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

CV Manies merupakan badan usaha yang bergerak dalam bidang penjualan sepatu dan tas. Badan usaha ini terletak di kota Madiun. Usaha dagang ini berskala kecil dengan jumlah karyawan 30 orang. CV Manies bukan satu-satunya usaha dagang di Madiun yang bergerak di bidang yang sama. Saat ini Madiun menjadi kota berkembang sehingga mempengaruhi daya beli masyarakat Madiun. Badan usaha ini berskala kecil, maka tidak terlalu banyak aturan yang mengikat karyawan. Peran pimpinan lebih kepada dorongan untuk pemenuhan target penjualan. Pimpinan bertugas mengawasi dan mengatur karyawan dalam kegiatan usaha. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah faktor-faktor kepemimpinan transaksional yang terdiri dari contingent reward dan management by exception (active) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV Manies Madiun. Definisi operasional variabel adalah kepuasan kerja sebagai variabel independen (Y), kepemimpinan transaksional yang terdiri dari contingent reward (X1) dan management by exception (active) (X2). Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan CVManies Madiun yang berjumlah 30 orang. Karena jumlah subyek kurang dari 100, maka jumlah populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh populasi, sehingga penelitian ini disebut studi populasi.Teknik sanalisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS 16. Hasil Pengujian menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor pengaruh secara signifikan secara bersama-sama faktor-faktor kepemimpinan transaksional yang terdiri dari contingent reward dan management by exception (active) terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV Manies Madiun. Dan, management by exception(active) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada CV Manies Madiun.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 260/12 Ram p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NURINA AYUNINGTYAS RAMADHANI, 040831056UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 09 Oct 2012 12:00
Last Modified: 27 Jul 2016 07:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1546
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item