PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH INTERNAL LOCUS OF CONTROL PADA PT. UOB KAYHIAN INDONESIA.

RENDDY R. S., 040610629 (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH INTERNAL LOCUS OF CONTROL PADA PT. UOB KAYHIAN INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (364kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perubahan tantangan industri telah membuat perubahan yang semula menggunakan konsep strategi berbasis sumberdaya menjadi strategi bisnis yang mengandalkan kompetensi dan pengetahuan. Dalam mengembangkan kompetensi bisnis tersebut kepemimpinan mempunyai peran sentral di perusahaan. Kepemimpinan yang baik akan mampu meningkatkan komitmen karyawan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan berupa gaya initiating structure dan supervisor consideration terhadap komitmen karyawan. Obyek penelitian adalah PT. UOB Kayhian Surabaya. Sampel penelitian sebanyak 80 orang, yang diambil dari staf PT. UOB Kayhian. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sementara teknik analisis yang digunakan menggunakan MRA (Moderated Regression Analysis). Variabel bebas penelitian adalah initiating structure (X1), dan consideration supervisor (X2). Sebagai variabel moderasi yaitu internal locus of control (Z), dan komitmen organisasional (Y) sebagai variabel terikat. Hasil analisis MRA di dapatkan fungsi persamaan penelitian: Y = -0,497 + 0,237 (X1) + 0,274 (X2) + 0,461 (Z) + 0,143 (X1*Z) + 0,036 (X2*Z) + e. Nilai R sebesar 0,886, R Square sebesar 0,786, dengan F hitung sebesar 54,260 (p-value 0,000). Hasil uji t hitung untuk initiating structure sebesar 2,241, consideration supervisor sebesar 3,283, dan internal locus of control sebesar 4,042 masingmasing nilai t hitung tersebut mempunyai p-value dibawah 5%. Sementara pada variabel interaksi baik X1*Z dan X2*Z masing-masing memiliki p-value dari t hitung diatas 5%. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan baik initiating structure dan consideration supervisor terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Begitu juga kesimpulan pada internal locus of control terbukti mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Namun internal locus of control tidak terbukti memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 254/12 Ren p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; LOCUS OF CONTROL
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RENDDY R. S., 040610629UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorArif Firmansyah, SE., MM.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 22 Oct 2012 12:00
Last Modified: 28 Jul 2016 03:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1575
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item