STUDI PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI RRI PROGAMA 2 (PRO 2) FM SURABAYA SEBAGAI IMPLIKASI DARI PERUBAHAN SEGMENTASI DI TAHUN 2012

DHIANI INTAN PRASETYOPUTRI, 070915076 (2013) STUDI PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI RRI PROGAMA 2 (PRO 2) FM SURABAYA SEBAGAI IMPLIKASI DARI PERUBAHAN SEGMENTASI DI TAHUN 2012. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-prasetyopu-28451-7.abstr-k.pdf

Download (411kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2013-prasetyopu-28451-FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Menarik keingintahuan peneliti untuk melihat lebih dalam mengenai organisasi RRI Surabaya, lebih tepatnya perubahan budaya organisasi RRI Pro 2 FM Surabaya sebagai implementasi dari perubahan segmentasi pendengar di tahun 2011 yang merupakan radio anak muda yang ada dalam naungan organisasi besar Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Dari ketertarikan peneliti mengenai perubahan budaya organisasi yang terjadi di RRI Pro 2 FM Surabaya menghasilkan pertanyaan sebagai rumusan masalah dalam penelitian ini, yakni bagaimana perubahan budaya organisasi RRI Pro 2 FM Surabaya sebagai implementasi dari perubahan segmentasi yang dilihat dari sudut pandang elemen-elemen budaya organisasi, yakni artifact, espoused values, dan shared tacit assumption.. Untuk menjawab rumusan masalah ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengambilan data secara in depth interview (wawaancara mendalam) dan mendeskripsikan mengenai perubahan budaya organisasi RRI Pro 2 FM Surabaya sebagai implementasi dari perubahan segmentasi. Adapun hasil penelitian mengenai artifact bahwa terdapat perubahan budaya dalam berpakaian bagi pegawai RRI Pro 2 FM Surabaya yang lebih bebas, casual dan tetap sopan dengan memperlihatkan bahwa Pro 2 adalah radio anak muda. Pada espoused values yang juga sebagai nilai pendukung, tujuan dan filosofi suatu organisasi dapat dilihat melalui visi dan misi dari RRI Pro 2 FM Surabaya yang memperhatikan apa keinginan anak muda saat ini dan lebih melayani publik. Elemen yang ketiga yakni shared tacit assumption merupakan asumsi tersirat yang diyakini bersama dan dapat ditelusuri melalui sejarah organisasi, dalam hal ini ditunjukkan melalui visi dan misi LPP RRI sebagai radio berjaringan terluas, pembangun karakter bangsa.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Fis K 62/13 Pra s
Uncontrolled Keywords: organizational culture
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Komunikasi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
DHIANI INTAN PRASETYOPUTRI, 070915076UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNisa Kurnia I, S.Sos., Med. KomUNSPECIFIED
Depositing User: Mrs. Djuwarnik Djuwey
Date Deposited: 27 Nov 2013 12:00
Last Modified: 09 Aug 2016 06:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/16206
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item