Pengaruh work-family conflict terhadap kesuksesan karir dengan variabel komitmen organisasional sebagai variabel moderasi pada karyawan off shore HESS (Indonesia � Pangkah)Ltd

RATNA MULYAWATI, 040710128 (2013) Pengaruh work-family conflict terhadap kesuksesan karir dengan variabel komitmen organisasional sebagai variabel moderasi pada karyawan off shore HESS (Indonesia � Pangkah)Ltd. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-mulyawatir-22258-5.abstr-i.pdf

Download (242kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Seiring dengan tuntutan pekerjaan yang kian meningkat peran karyawan dalam pekerjaan dan dalam keluarga sering kali berpotensi menimbulkan work-family conflict baik yang berawal dari pekerjaan yaitu Work interference with family (WIF) dan konflik yang bersumber dari keluarga yang dinamakan Family interference with work (FIW). Keduanya akan memiliki dampak pada kinerja dan karir seseorang. Upaya manajemen terhadap work-family conflict mutlak harus dilakukan untuk mempertahankan karir seseorang. Dalam situasi ini komitmen terhadap sebuah organisasi memiliki peran yang sangat penting yaitu untuk meminimalkan konflik sehingga kesuksesan akan dapat diraih. Atas uraian di atas, akan dikaji lebih mendalam pengaruh dari Work interference with family (WIF) dan Family interference with work (FIW) pada 80 karyawan bagian off shore HESS terhadap kesuksesan karir yang dapat diraih. Dari hasil analisa dengan menggunakan analisis regresi stepwise disimpulkan bahwa family interference with work yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap kesuksesan karir karyawan dibandingkan work interference with family dan memiliki arah pengaruh negatif. Sementara itu analisis regresi moderating menyimpulkan bahwa pengaruh negatif dari family interference with work terhadap kesuksesan karir dapat diminimalkan dengan adanya komitmen organisasi yang tinggi dari karyawan. Hal ini tentunya akan menimbulkan efek yang bagus pada kesuksesan karir karyawan bagian off shore HESS.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.288/12 Mul p
Uncontrolled Keywords: WORK AND FAMILY, CONFLICT
Subjects: J Political Science > JZ International relations > JZ5-6530 International relations > JZ6385-6405 The armed conflict. War and order
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
RATNA MULYAWATI, 040710128UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSiti Sulasmi, Prof. Dr. Hj., Psi., M.Sc.,UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 10 Jan 2013 12:00
Last Modified: 08 Aug 2016 03:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1682
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item