PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERPUSTAKAAN PROPINSI JAWA TIMUR

Sudarwati, Sri, NIM. 070316998 (2008) PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERPUSTAKAAN PROPINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK KKB KK-2 Fis IIP 04_08 Sud p.pdf

Download (567kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
17160.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Keberadaan sebuah organisasi non profit memiliki tantangan yang cukup berat dalam meningkatkan kinerja individu untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini disebabkan keberhasilan organisasi non profit dalam mencapai tujuan yang ditetapkan tidak dilihat dari besarnya keuntungan financial yang didapatkan melainkan dari tingkat layanan yang dapat diberikan dan bagaimana layanan tersebut disajikan. Perpustakaan sebagai salah satu bentuk organisasi non profit setidaknya memiliki tantangan tersendiri dalam menjaga eksistensinya pada perkembangan jaman yang semakin maju dan canggih. Efisiensi dan efektifitas keberadaan perpustakaan dapat diketahui melalui sejauh mana kinerja perpustakaan. Salah satu tolok ukur untuk mengetahui efisiensi dan efektifitas perpustakaan tersebut dapat dilihat dari kinerja pustakawan. Banyak sekali faktor yang mempengaruhi kinerja pustakawan diantaranya motivasi dan kemampuan. Badan Perpustakaan Propinsi Jawa Timur merupakan salah satu instansi pemerintah yang menyediakan jasa layanan perpustakaan bagi masyarakat. Layanan perpustakaan yang disediakan tersebut belum berjalan secara optimal karena terjadinya penurunan pengunjung yang sangat signifikan, tentunya hal ini berhubungan dengan kinerja pustakawan yang ada di dalamnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara motivasi dan kemampuan terhadap kinerja. Selain itu, juga untuk mengetahui adanya pengaruh dominan antara variabel motivasi dan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan format eksplanasi melalui metode survei. Adapun hasil dalam penelitian adalah terdapat pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan antara motivasi dan kemampuan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, variabel kemampuan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, Badan Perpustakaan Propinsi Jawa Timur dalam menentukan penempatan pegawai disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing — masing pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Fis IIP 04/08 Sud p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Informasi dan Perpustakaan
Creators:
CreatorsEmail
Sudarwati, Sri, NIM. 070316998UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorKoko Srimulyo, Drs., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 22 Jul 2008 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 22:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/17160
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item