PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL WANITA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Ana Pancaringtias, 070830375 (2011) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL WANITA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-pancaringt-17824-fisiip-k.pdf

Download (603kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-pancaringt-14909-fisiip-1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Peranan wanita pada berbagai pekerjaan di sektor publik saat ini menjadi fenomena yang universal. Banyak wanita yang berhasil memasuki bidang-bidang pekerjaan yang selama ini jarang, bahkan yang dulu tidak bisa atau tidak boleh dilakukan oleh wanita, sekarang lazim dilakukan oleh wanita. Karena mengingat stereotip masyarakat kebanyakan menganggap wanita lebih pantas bekerja di sektor domestik, sedangkan laki-laki di sektor publik. Di dalam dunia kerja, seperti di pusat informasi khususnya pada perpustakaan mereka mampu menunjukkan eksistensinya sebagai tenaga kerja profesional bahkan menduduki jabatan seorang pimpinan. Oleh karena itu, fenomena munculnya wanita yang berhasil menduduki jabatan pimpinan khususnya kepala perpustakaan menjadi hal yang menarik minat penulis dan pada akhirnya penulis merasa tergelitik sehingga membuat penulis ingin mengkaji lebih dalam tentang pengaruh gaya kepemimpinan transformasional wanita bila diimplementasikan di perpustakaan demi peningkatan produktivitas karyawan. Yang pada akhirnya nanti mempunyai implikasi positif bagi terwujudnya tujuan dalam mengembangkan perpustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang baik yang ada di kampus 1, 2 dan 3. Jenis sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel. Sehubungan dengan semua anggota populasi dijadikan sampel yaitu karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang yang berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner (sebagai data primer) dalam bentuk skala Likert & wawancara. Data sekunder yang diperoleh dari Sekretaris Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang. Selain itu juga, pengumpulan data melalui studi pustaka dengan menggunakan sebagian data dari penelitian sebelumnya, jurnal, buku maupun on line akses lewat internet. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh komponen kepemimpinan transformasional wanita yang terdiri dari variabel kharisma (X1), pengaruh bersifat ideal (X2345 ), pemberi inspirasi dan motivasi (X), stimulasi intelektual (X) dan perhatian bersifat individual (X) secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui komponen kepemimpinan transformasional wanita mana yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang. Untuk menguji hipotesis ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini dihasilkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 11,355 + 0,855x1 + 0,016x2 + 0,384x3 - 0,254x4 + 0,845x 5 Berdasarkan uji F regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional wanita secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang dengan nilai Fhitung sebesar 17,896 > Ftabel yaitu sebesar 2,49. Hal ini berarti tinggi rendahnya produktivitas kerja karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang ditentukan oleh baik atau tidaknya variabel kepemimpinan transformasional wanita. Dan berdasarkan uji t diketahui bahwa hanya variabel kharisma dari kepemimpinan transformasional wanita secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan/dominan terhadap produktivitas kerja karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang dengan nilai thitung sebesar 3,265 > ttabel sebesar 2,03. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama dari penelitian ini terbukti kebenarannya sedangkan hipotesis kedua tidak terbukti kebenarannya. Kata kunci : kepemimpinan transformasional wanita, produktivitas kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Fis IIP 76/10 Pan p
Uncontrolled Keywords: WOMENS � LEADERSHIPS; PRODUCTIVITY
Subjects: H Social Sciences
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Informasi dan Perpustakaan
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Ana Pancaringtias, 070830375UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorTri Susantari, Dra., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 07 Apr 2011 12:00
Last Modified: 22 Sep 2016 05:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/17326
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item