PENGARUH WORK STRESS TERHADAP JOB SATISFACTION DAN INTENTION TO LEAYE DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN HOTEL MELIA DI BALI

MUHAMMAD RIZZAL, 040710805 (2013) PENGARUH WORK STRESS TERHADAP JOB SATISFACTION DAN INTENTION TO LEAYE DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN HOTEL MELIA DI BALI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-rizzalmuha-26420-8.abstr-k.pdf

Download (97kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Intention to leave pada industri perhotelan merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan dalam industri tersebut. Hal tersebut perlu dijadikan perhatian bagi perusahaan karena tingginya turnover dapat mengganggu aktifitas dan produktifitas hotel. Selain itu turnover juga dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work stress terhadap work-family conflict dan family-work conflict, pengaruh resiprok antara familywork conflict dan work-family conflict, pengaruh family-work conflict dan workfamily conflict terhadap job satisfaction, serta untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap intention to leave pada karyawan Hotel Melia Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden dengan menggunakan kuesioner. Sampel penelitian adalah karyawan Hotel Melia di Bali dengan jumlah 115 orang. Teknik sampling menggunakan purpossive, dengan kriteria memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun, beragama Hindu, dan memiliki anak. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan bantuan software AMOS versi 20. Hasil analisis memberikan kesimpulan bahwa work stress berpengaruh positif terhadap work-family conflict, work stress tidak berpengaruh terhadap family-work conflict, work-family conflict berpengaruh positif terhadap familywork conflict, family-work conflict berpengaruh negatif terhadap work-family conflict, work-family conflict tidak berpengaruh terhadap job satisfaction, familywork conflict berpengaruh negatif terhadap job satisfaction, dan job satisfaction berpengaruh negatif terhadap intention to leave.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.125/13 Riz p.
Uncontrolled Keywords: Work-family conflict
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MUHAMMAD RIZZAL, 040710805UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herawati, Dra.Ec., M.Si, M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 31 Jul 2013 12:00
Last Modified: 16 Aug 2016 04:26
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1784
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item