NUR WAHYUNI, 070610388 (2011) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT PEMBERDAYAAN PEGAWAI DI RSUD (RUMAH SAKIT UMUM DAERAH) dr MOHAMAD SOEWANDHIE SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-wahyuninur-20408-fisan2-k.pdf Download (305kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-wahyuninur-17135-fisan2-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Di dalam organisasi baik privat maupun publik, pencapaian komitmen organisasi menjadi sesuatu yang sentral karena sifatnya yang berhubungan dengan pencapaian tujuan dan sasaran dari sebuah organisasi. Dalam rangka mencapai pemberdayan dibutuhkan kemauan yang dapat mengarahkan segala kemampuan melalui sikap kerja sehingga tujuan dan sasaran dari organisasi dapat terpenuhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen sebuah organisasi terhadap tingkat pemberdayaan pegawai, Melalui metode penelitian survey dan tipe penelitian kuantitatif, diperoleh hasil penelitian yang menyebutkan bahwa terdapat pengaruh dari tingkat komitmen organisasi terhadap tingkat pemberdayaan pegawai sebesar 65 % dengan persamaan Y = 437 + 1,120 X dan signifikansi sebesar 0,001, sehingga dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan dari tingkat komitmen organisasi terhadap tingkat pemberdayaan pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi maka akan meningkatkan tingkat keberdayaan pegawai.

Actions (login required)

View Item