PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT PEMBERDAYAAN PEGAWAI DI RSUD (RUMAH SAKIT UMUM DAERAH) dr MOHAMAD SOEWANDHIE SURABAYA

NUR WAHYUNI, 070610388 (2011) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT PEMBERDAYAAN PEGAWAI DI RSUD (RUMAH SAKIT UMUM DAERAH) dr MOHAMAD SOEWANDHIE SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-wahyuninur-20408-fisan2-k.pdf

Download (305kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-wahyuninur-17135-fisan2-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Di dalam organisasi baik privat maupun publik, pencapaian komitmen organisasi menjadi sesuatu yang sentral karena sifatnya yang berhubungan dengan pencapaian tujuan dan sasaran dari sebuah organisasi. Dalam rangka mencapai pemberdayan dibutuhkan kemauan yang dapat mengarahkan segala kemampuan melalui sikap kerja sehingga tujuan dan sasaran dari organisasi dapat terpenuhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen sebuah organisasi terhadap tingkat pemberdayaan pegawai, Melalui metode penelitian survey dan tipe penelitian kuantitatif, diperoleh hasil penelitian yang menyebutkan bahwa terdapat pengaruh dari tingkat komitmen organisasi terhadap tingkat pemberdayaan pegawai sebesar 65 % dengan persamaan Y = 437 + 1,120 X dan signifikansi sebesar 0,001, sehingga dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan dari tingkat komitmen organisasi terhadap tingkat pemberdayaan pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi maka akan meningkatkan tingkat keberdayaan pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Fis AN 25/11 Wah p
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi Negara
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
NUR WAHYUNI, 070610388UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorFalih Suaedi, Dr., Drs., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 24 Oct 2011 12:00
Last Modified: 23 Jul 2016 03:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/18318
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item