NI KADEK GANDARINI, 070610189 (2011) ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN UK PETRA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-gandarinin-20572-fisiip-k.pdf Download (112kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-gandarinin-17259-fisiip-a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Setiap organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yang mampu dihasilkan oleh rangkaian sistem yang berlaku dalam organisasi, hal ini karena kinerja merupakan landasan bagi produktivitas dan mempunyai kontribusi bagi pencapaian tujuan organisasi. Untuk menghasilkan kinerja terbaik dari masing-masing individu dalam hal ini kinerja karyawan/pegawai maka diperlukan dukungan organisasi terutama dukungan dari Manajemen Sumber Daya Manusia lewat program-program kualitas kehidupan kerja (quality of work life). Kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu bentuk filsafat yang menekankan pada cara memperlakukan karyawan secara manusiawi, yaitu dengan mengakui dan menghargai harkat dan martabat karyawan sebagai manusia, efektifitas organisasi serta pentingnya karyawan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan terutama yang menyangkut pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari partisipasi kerja, restrukturisasi kerja, sistem imbalan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di perpustakaan UK Petra Surabaya, serta untuk mengetahui faktor manakah yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang sifatnya deskriptif eksplanatory. Dengan populasi yaitu pegawai perpustakaan UK Petra Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan analisis model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. 15.01. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai Fhitung yang sebesar 9,361 dengan taraf signifikan sebesar 0,000. Karena taraf signifikansi < 0,05 maka dapat diketahui bahwa secara bersama-sama variabel Quality of Work Life yang terdiri dari partisipasi kerja (X1), restrukturisasi kerja (X2), sistem imbalan (X3) dan lingkungan kerja (X4) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil Pengujian t mendapatkan nilai X1=4,057 X2=3,367 X3=3,135 dan X4=2,267 ini berarti t hitung > t tabel yang berarti masing-masing variabel QWL berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item