PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PU CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI JAWATIMUR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING

SOMA MOERDANI, 040810139 (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PU CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI JAWATIMUR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-moerdaniso-26740-5.abstr-k.pdf

Download (93kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Budaya organisasi mengandung norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. budaya organisasi yang kuat merupakan pembentuk kinerja organisasi yang tinggi. Kinerja yang tinggi mampu menciptakan motivasi yang dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel interverning. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 146 karyawan Dinas PU Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Jawa Timur. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian membuktikan 4 hipotesis yang menunjukkanbahwa hipotesis pertama motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipoteis kedua budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, hipotesis ketiga budaya organisasi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, selanjutnya hipotesis keempat budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel interverning. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa budaya organisasi lebih efektif mempengaruhi kinerja secara langsung tanpa melalui motivasi kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.140/13 Moe p
Uncontrolled Keywords: BUDAYA ORGANISASI
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SOMA MOERDANI, 040810139UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSiti Sulasmi, Prof. Dr. , Psi. Msc,UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 02 Sep 2013 12:00
Last Modified: 22 Aug 2016 01:52
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1843
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item