PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

VINDA YUN NITTA, 041012333 (2013) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-nittavinda-26749-5.abstr-i.pdf

Download (118kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Faktor lingkungan mempunyai arti penting bagi suatu organisasi dan karyawannya, sebagai salah satu upaya untuk memotivasi karyawan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 91 karyawan dari jumlah seluruh karyawan Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur sebanyak 119 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan Regresi Linear Berganda. Dan menghasilkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 4,032 + 0,476X1 + 0,329X2 + 0,307X3+ 0,255X4 Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor lingkungan kerja yang terdiri dari fasilitas kantor (X1), hubungan atasan dengan karyawan (X2), hubungan sesama karyawan (X3), dan kondisi kerja (X4). Sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur (Y). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 49,5% yang dikontribusi oleh variabel bebas, sedangkan 50,5% dikontribusi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Dengan nilai f hitung sebesar 21,061 dan R sebesar 0,703. Untuk mengetahui variabel bebas yang dominan dapat diketahui dari koefisien determinasi parsial (r2) yang terbesar yaitu hubungan karyawan dengan atasan (X2) sebesar 14,81%. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.149/13 Nit p
Uncontrolled Keywords: FASILITAS KANTOR
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
VINDA YUN NITTA, 041012333UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr. , SE, M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 02 Sep 2013 12:00
Last Modified: 22 Aug 2016 04:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1852
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item