AULIA RACHMA, 040912024 (2013) PENGARUH CAREER SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN CAREER COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-rachmaauli-26801-5.abstr-k.pdf Download (95kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention yang dirasakan oleh karyawan merupakan hal yang sangat dihindari oleh perusahaan. Karyawan yang memiliki turnover intention tinggi akan merasakan ketidaknyamanan dalam bekerja dan dapat berujung pada tindakan karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career satisfaction terhadap turnover intention. Selain hal tersebut, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational commitment dan career commitment sebagai variabel yang memediasi hubungan career satisfaction terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 63 karyawan tetap di Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Analisis pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang signifikan pada sembilan hipotesis yakni pengaruh career satisfaction terhadap career commitment, career satisfaction terhadap organizational commitment, organizational commitment terhadap career commitment, organizational commitment terhadap turnover intention, career commitment terhadap turnover intention, career satisfaction terhadap career commitment melalui organizational commitment, career satisfaction terhadap turnover intention melalui organizational commitment, career satisfaction terhadap turnover intention melalui career commitment, dan organizational commitment terhadap turnover intention melalui career commitment. Sementara itu, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada pengaruh career satisfaction terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item