PENGARUH CAREER SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN CAREER COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

AULIA RACHMA, 040912024 (2013) PENGARUH CAREER SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN CAREER COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-rachmaauli-26801-5.abstr-k.pdf

Download (95kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Turnover intention yang dirasakan oleh karyawan merupakan hal yang sangat dihindari oleh perusahaan. Karyawan yang memiliki turnover intention tinggi akan merasakan ketidaknyamanan dalam bekerja dan dapat berujung pada tindakan karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career satisfaction terhadap turnover intention. Selain hal tersebut, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational commitment dan career commitment sebagai variabel yang memediasi hubungan career satisfaction terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 63 karyawan tetap di Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Analisis pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang signifikan pada sembilan hipotesis yakni pengaruh career satisfaction terhadap career commitment, career satisfaction terhadap organizational commitment, organizational commitment terhadap career commitment, organizational commitment terhadap turnover intention, career commitment terhadap turnover intention, career satisfaction terhadap career commitment melalui organizational commitment, career satisfaction terhadap turnover intention melalui organizational commitment, career satisfaction terhadap turnover intention melalui career commitment, dan organizational commitment terhadap turnover intention melalui career commitment. Sementara itu, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada pengaruh career satisfaction terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.189/13 Rac p
Uncontrolled Keywords: TURNOVER INTENTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AULIA RACHMA, 040912024UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., M.Si., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 05 Sep 2013 12:00
Last Modified: 23 Aug 2016 05:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1868
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item