ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. GARUDAFOOD DIVISI BISKUIT – GRESIK

PUGUH ADI NUGROHO, 040117256 (2008) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. GARUDAFOOD DIVISI BISKUIT – GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-nugrohopug-9432-b17108-k.pdf

Download (457kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
1985.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Setiap perusahaan ingin karyawannya memiliki kemampuan produktivitas yang tinggi dalam bekerja. Ini merupakan keinginan yang ideal bagi perusahaan yang berorientasi pada keuntungan semata, sebab bagaimana mungkin perusahaan memperoleh keuntungan apabila di dalamnya terdapat orang-orang yang tidak produktif. Akan tetapi, seringkali perusahaan tidak mampu membedakan mana karyawan yang produktif dan mana yang tidak produktif. Adanya karyawan yang tidak produktif disebabkan perusahaan kurang memiliki sense of business yang menganggap karyawan sebagai investasi yang akan memberikan keuntungan. Perusahaan lebih terfokus pads upaya pencapaian target produksi dan keinginan menjadi pemimpin pasar, akibatnya perusahaan menjadikan karyawan tak ubahnya seperti mesin. Perusahaan lupa kalau karyawan adalah investasi dari profit itu sendiri yang perlu dipelihara agar tetap dapat berproduksi dengan baik. Bertolak dari uraian tersebut, maka dalam penelitian ini dirumuskan masalah "pertama apakah faktor – faktor komitmen organisasi yang terdiri dari karakteristik personal, karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja secara bersama -sama memiliki pengaruh yang bermakna terhadap loyalitas karyawan PT. Garudafood Divisi Biskuit Gresik dan di antara faktor-faktor tersebut faktor manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap faktor loyalitas karyawan PT. Garudafood Divisi Biskuit Gresik ?". Dari penelitian ini dimana diharapkan tercapai tujuan terbentuknya komitmen organisasi sehingga tercipta loyalitas kerja karyawan yang tinggi. Dalam penelitian ini digunakan beberapa faktor dari variabel bebas yaitu karakteristik personal (X1), karakteristik pekerjaan (X2) dan pengalaman kerja (X3). Metode yang digunakan kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Pengelolaan data statistik dan uji hipotesis dilakukan dengan software SPSS Versi 10.0. Jumlah jumlah sampel yang diteliti sebanyak 60 orang dari total populasi sebanyak 320 yang tersebar dalam tiga area penelitian. Dan basil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 3,661 + 0,220X1 + 0,517 X2 + 0,342 X3 Variabel karakteristik personal, karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja berpengaruh secara bermakna terhadap loyalitas karyawan PT. Garudafood Divisi Biskuit Gresik. Simpulan ini berdasarkan pada hasil uji F dimana F hitung (14,287) > Ftabe1 (2,9752) dan t hitung terletak pada daerah penerimaan yaitu t hitung > t tabel Sedangkan variabel karakteristik personal berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan PT. Garudafood Divisi Biskuit Gresik karena memiliki nilai determinasi (r2) terbesar yaitu 0,0812 dan dengan nilai t sebesar1,867.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 171 08 Nug a
Uncontrolled Keywords: karakteristik personal, karakteristik pekerjaan, pengalaman kerja, loyalitas karyawan, regresi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
PUGUH ADI NUGROHO, 040117256UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Poernomowati, Dra.,EcUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 07 May 2009 12:00
Last Modified: 05 Jun 2017 16:01
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1985
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item