PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. MAKMUR INDUSTRI DI SURABAYA

TRI PUTRANTO ANTON, 040318434 (2008) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. MAKMUR INDUSTRI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2009-putrantoan-10493-b01-09-p.pdf

Download (276kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-antontripu-9971-b0109.pdf
Restricted to Registered users only

Download (759kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersamasama atau parsial dari tiga faktor lingkungan kerja yang terdiri dari suasana kerja (X1), lingkungan tempat kerja (X2), perlengkapan dan fasilitas (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi CV. Makmur Industri di Surabaya (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi ganda yang disertai dua asumsi klasik yaitu multikoliniearitas dan heterokedastisitas. Untuk menguji validitas digunakan teknik product moment, sedangkan reliabilitas diketahui dengan besarnya cronbach’s alpha. Dari hasil penelitian diketahui koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1: 0,244 ; X2: 0,249 ; X3: 0,284 dengan konstanta 1,033 sehingga persamaan yang dihasilkan adalah : Y = 1,033 + 0,244 X1 + 0,249 X2 + 0,284 X3 + e Dari persamaan regresi tersebut diketahui bahwa variabel perlengkapan dan fasilitas mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini dikarenakan variabel tersebut memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaitu 0,284. Sementara nilai R² sebesar 0,663 memberikan arti bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 66,3 % terhadap variabel tergantung. Sedangkan sisanya sebesar 33,7 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian diketahui hipotesis pertama terbukti bahwa variabel bebas faktor lingkungan kerja yang terdiri dari suasana kerja, lingkungan tempat kerja, perlengkapan dan fasilitas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebagai variabel tergantung ini diketahui dengan membandingkan nilai F hitung 19,692 dengan tingkat kesalahan 0,000 yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan 0,05. Sedangkan hipotesis kedua juga terbukti berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang bermakna terhadap variabel tergantung. Hal ini diketahui dari seluruh nilai t hitung variabel bebas mempunyai tingkat kesalahan yang lebih kesil dari 0,05. Dan variabel perlengkapan dan fasilitas mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai coefficient standardized beta sebesar 0,343.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 01/09
Uncontrolled Keywords: Prestasi Kerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
TRI PUTRANTO ANTON, 040318434UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Poernomowati, Dra.,Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 17 Jul 2009 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 03:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2065
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item