PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI MANFAAT PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT. BANK �X� CABANG TUNJUNGAN SURABAYA

LUQMAN HAKIM, 040439384 (2008) PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI MANFAAT PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT. BANK �X� CABANG TUNJUNGAN SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2009-hakimluqma-10132-b12-09.pdf

Download (13kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-hakimluqma-9667-b12-09.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar manfaat pelatihan (personal benefits, career benefits, dan job-related benefits) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan PT. Bank “X” Tbk cabang Tunjungan – Surabaya. Dan mengetahui variabel mana yang dominan mempengaruhi komitmen karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian skripsi ini adalah sebesar 60 orang karyawan PT. Bank “X” Tbk cabang Tunjungan – Surabaya. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei lapangan dan kuesioner. Alat analisis untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan statistik inferensial. Hasil hipotesis yang didapat bahwa manfaat pelatihan akan mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen karyawan pada PT. Bank “X” Tbk cabang Tunjungan – Surabaya. Dari hasil perhitungan SPSS diperoleh persamaan regresi linear yaitu Y = 0,292 + 0,328X1 + 0,359X2 + 0,215X3. Dengan analisis koefisien korelasi berganda (R) didapatkan angka sebesar 0,891 menunjukkan bahwa hubungan yang cukup kuat dan positif dan dari analisis determinasi berganda (R2) diperoleh hasil sebesar 0,795 menunjukkan bahwa sejumlah 79,5% dari perubahan komitmen karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel bebas yang diteliti yaitu personal benefits (X1), carrer benefits (X2) dan job-related benefits (X3), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel – variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini. Dari hipotesis pertama menunjukkan bahwa F hitung lebih besar daripada F tabel (72,173 > 2,530) ini berarti bahwa hipotesis pertama terbukti dimana personal benefits, carrer benefits dan job-related benefits secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Dan dari hipotesis kedua menunjukkan bahwa t hitung menunjukkan nilai signifikansi untuk personal benefist (X1) = 0,046; career benefits (X2) = 0,048; dan job-related benefits (X3) = 0,038 adalah kurang 0,050 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua terbukti. Dari ketiga variabel bebas, variabel career benefits (X2) merupakan variabel paling dominan. Nilai tersebut terlihat pada hasil regresi dengan nilai beta = 0,349.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: B 12-09 Hak p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEES TRAINING OF
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB2870 Civil service. Employees of state, communal agencies, and religious corporations
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
LUQMAN HAKIM, 040439384UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorPratini Yulianti, Dra. Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 05 Jun 2009 12:00
Last Modified: 30 Jun 2016 06:51
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/216
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item