PENGARUH JOB STRESSOR TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN WORK STRESS DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BPR AGROLOKA

YODI BRAMANTA, 040419012 (2009) PENGARUH JOB STRESSOR TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN WORK STRESS DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BPR AGROLOKA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
DAFTAR ISI - gdlhub-gdl-s1-2009-bramantayo-10218-b38-9.pdf

Download (271kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-bramantayo-10218-b38-9.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Job Stressor (sumber stres) merupakan suatu hal yang selalu ada dalam setiap perusahaan. Perusahaan yang berupaya untuk selalu survive dalam setiap persaingan bisnis dituntut untuk mampu mengendalikan sumber stres. Kegagalan dalam mengelola sumber stres mempunyai dampak negatif yang luas bagi perusahaan. Salah satunya adalah munculnya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan (intention to quit). Karyawan yang mampu mengendalikan tingkat stres dan memiliki kepuasan kerja yang tinggi lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan perusahaan. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dijabarkan dalam empat variabel yang terdiri dari job stressor (X), work stress (Z1), job satisfaction (Z2) dan intention to quit (Y) yang akan diajukan pada karyawan BPR Agroloka anak perusahaan PTPN X (Persero). Berdasarkan rumusan masalah yang diajukan terdapat dua hipotesis yang telah dirumuskan. Penelitian dilakukan pada 114 karyawan BPR Agroloka pada karyawan bagian operasional, pemasaran teller, accounting, pengelola nasabah, penagihan, administrasi kredit dan analis kredit. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah teknik analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis dihasilkan kesimpulan bahwa : (1) Job stressor (underutilization, responsibility of other, role conflict, rewards dan job scope) berpengaruh tidak signifikan secara tidak langsung terhadap intention to quit melalui work stress. Dan (2) Job stressor (underutilization, responsibility of other, role conflict, rewards dan job scope berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap intention to quit melalui job satisfaction.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 38 / 09 Bra p
Uncontrolled Keywords: JOB STRESS; JOB PERFORMANS
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
YODI BRAMANTA, 040419012UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDWI RATMAWATI, Dr. Hj., SE., M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 24 Sep 2009 12:00
Last Modified: 20 Sep 2016 03:34
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2205
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item