PENGHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RS MUHAMMADIYAH SURABAYA BERDASARKAN BEBAN KERJA

RENSISCA DWI ACTA, 100610164 (2010) PENGHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RS MUHAMMADIYAH SURABAYA BERDASARKAN BEBAN KERJA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-actarensis-15430-kkckkf-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (776kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
6.pdf

Download (127kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penentuan kebutuhan tenaga perawat di rumah sakit merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam rangka peningkatan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Ketidaksesuaian jumlah perawat dengan penghitungan kebutuhan perawat merupakan suatu permasalahan yang harus dikaji, salah satunya adalah dengan mengetahui beban kerja perawat yang sebenarnya. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis beban kerja perawat dengan time and motion study untuk menentukan kebutuhan perawat di IRNA RS Muhammadiyah Surabaya dengan memakai formula PPNI, Gillies, Nina dan WISN (Workload Indicator Staff Need). Penelitian dilaksanakan pada bulan Maret – April 2010 selama 2 minggu (14 hari) dengan mengamati waktu kerja perawat secara observasi. Responden dalam penelitian ini adalah perawat di IRNA yang ditentukan secara total populasi. Hasil penelitian menunjukkan rata – rata beban kerja efektif untuk 1 orang perawat adalah 6.67 jam per perawat per hari. Sedangkan beban kerja obyektif untuk setiap seluruh dalam 1 hari adalah 33.35 jam per hari. Perhitungan kebutuhan perawat menurut formula PPNI sebesar 10 orang perawat, menurut formula Gillies sebesar 7 orang perawat, menurut formula Nina sebesar 4 orang perawat, dan menurut formula WISN (Workload Indicator Staff Need) sebesar 8 orang perawat. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah kebutuhan jumlah tenaga perawat di IRNA sebanyak 5 orang tidak sesuai dengan perhitungan menggunakan formula PPNI, Gillies, Nina, dan WISN (Workload Indicator Staff Need). Penulis merekomendasikan untuk menggunakan formula WISN (Workload Indicator Staff Need) untuk menghitung kebutuhan tenaga perawat di IRNA RS Muhammadiyah Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM 155/10 Act p
Uncontrolled Keywords: NURSE
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA1-418.5 Medicine and the state > RA399 Regulation of medical practice. Evaluation and quality control of medical care. Medical audit
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsEmail
RENSISCA DWI ACTA, 100610164UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRatna Dwi Wulandari, , S.KM., M.KesUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 10 May 2011 12:00
Last Modified: 06 Aug 2016 14:01
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/22123
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item