ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT LINER BRI CABANG X SURABAYA DENGAN HAPPY PRODUCTIVE WORKER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

YUSAK VICTOR BENU, 040214465 (2009) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT LINER BRI CABANG X SURABAYA DENGAN HAPPY PRODUCTIVE WORKER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
BAB I - gdlhub-gdl-s1-2009-benuyusakv-10235-b124-9.pdf

Download (179kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-benuyusakv-10235-b124-9.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah maka dapat dirumuskan bahwa tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh variabel kepuasan kerja yang terdiri dari pembayaran, supervisi, rekan sekerja, dan pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja karyawan di unit-unit kredit BRI cabang X di Surabaya. Yang kedua untuk menganalisis variabel kepuasan kerja yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di unit-unit kredit BRI cabang X di Surabaya. Dan ketiga untuk menganalisis dan membuktikan bahwa ”Happy- Productive Worker Hypotesis” berjalan dan berpengaruh terhadap kinerja dari karyawan BRI cabang X di Surabaya. Berdasarkan inti permasalahan yang telah dirumuskan serta hipotesis yang telah diajukan, maka variabel-variabel yang dianalisa terdiri dari variabel-variabel sebagai berikut Variabel Bebas (X) terdiri dari gaji, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri dan supervisi serta Variabel Intervening (Z) yaitu Happy Productive Worker. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu dengan mengambil seluruh anggota populasi dalam penelitian. Populasi karyawan Bank X di Surabaya. kurang dari 100 orang. Sampel berjumalah 37 karyawan BRI cabang X di Surabaya diambil untuk mengaetahui apakah Happy Produktive Worker sebagai variabel intervening dapat berpengaruh positif untuk meningkatkan kinerja karyawan BRI cabang X di surabaya. Dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda dapat diketahui Ada pengaruh tidak langsung kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan atas gaji, pekerjaan itu sendiri, supervisi dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan melalui happy productive worker, yang diperoleh dari hasil pengujian regresi secara bertahap kepuasan atas gaji, pekerjaan itu sendiri, supervisi dan rekan kerja terhadap happy productive worker dan dari happy productive worker terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil ini karyawan akan dapat meningkat kinerjanya apabila karyawan merasa bahagia atau senang atas pekerjaannya. Dan dapat diketahui tidak ada pengaruh langsung kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan atas gaji, pekerjaan itu sendiri, supervisi dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dari hasil pengujian parsial regresi linier berganda dengan nilai signifikansi uji t.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 124 / 09 Ben a
Uncontrolled Keywords: PERFORMANCE STANDARDS; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
YUSAK VICTOR BENU, 040214465UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSITI SULASMI, Dra. Ec. Hj., Msc, Psi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 28 Sep 2009 12:00
Last Modified: 26 Sep 2016 02:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2219
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item