ANALISIS FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI PENGAWASAN DAN SERTIFIKASI BENIH TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROPINSI JAWA TIMUR DI SURABAYA

BASTIAN MANDALA CAGAR ARUM, 040214484 (2009) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI PENGAWASAN DAN SERTIFIKASI BENIH TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROPINSI JAWA TIMUR DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-arumbastia-11653-b11809-k.pdf

Download (306kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-arumbastia-10603-b11809.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Budaya organisasi adalah pola asumsi dasar yang diyakini oleh sekelompok orang setelah sebelumnya mereka mempelajari dan meyakini kebenaran pola asumsi tersebut sebagai cara untuk menyelesaikan berbagai persoalan yang berkaitan dengan adaptasi external dan itegrasi internal sehinga pola asumsi dasar tersebut perlu diajarkan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang benar untuk berpersepsi, berpikir dan mengungkapkan perasaanya dalam kaitannya dengan persoalan-persoalan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor budaya organisasi yang terdiri dari Struktur Organisasi (X1), Nilai- nilai organisasi (X2), Tugas-tugas organisasi (X3), Iklim organisasi (X4) dan Sikap pegawai (X5), baik secara simultan maupun parsial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang pengerjaannya dilakukan dengan program komputer SPSS 13.0 dengan hasil persamaan yang dihasilkan adalah : Y = -0.857 + 0.178X1 + 0.102X2 + 0.362X3 + 0.269X4 + 0.249X5 Kesimpulan yang diperoleh dari analisis adalah bahwa faktor-faktor budaya organisasi yang terdiri dari Struktur Organisasi, Nilai- nilai organisasi, Tugas-tugas organisasi, Iklim organisasi dan Sikap pegawai, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar F = 61.674 dengan tingkat signifikansi 0.000 (p < 0.05). besarnya koefisien determinasi berganda (R²) adalah 0.858 (85.8 %)Hasil pengujian secara parsial menunjukkan nilai thitung untuk masing-masing variable bebas adalah tX1 = 3.091; tX2 = 2.048; tX3 = 5.628; tX4 = 4.767; tX5 = 3.939 dengan tingkat signifikansi 0.000 (p < 0.05) hal ini menunjukkan bahwa variabel tugas-tugas organisasi adalah variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai koefisien determinasi parsial (r²) dari variabel tugas-tugas organisasi sebesar 0.383 (38.3%). Nilai tersebut paling tinggi dibandingkan nilai struktur organisasi adalah sebesar 0.157 (15.7%), nilai-nilai organisasi sebesar 0.062 (6.2%), variabel iklim organisasi sebesar 0.308 (30.8%) dan variabel sikap-sikap pegawai sebesar 0.233 (23.3%).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 118 / 09 Aru a
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi ; kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
BASTIAN MANDALA CAGAR ARUM, 040214484UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWarsono, DR., H., SE., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 19 Apr 2010 12:00
Last Modified: 28 Sep 2016 01:21
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2299
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item