RISKA ENDRA SITA, 040214490 (2009) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEPENDUDUKAN PROPINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2010-sitariskae-11540-b7209-k.pdf Download (335kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2010-sitariskae-10562-b7209.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kualitas kehidupan kerja juga berkaitan dengan kinerja karyawan yang lebih tinggi terhadap tujuan organisasi dan produktivitas serta, kinerja yang lebih tinggi. Adanya keterlibatan karyawan berarti mengijinkan para karyawan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. Melalui proses pembagian pengambilan keputusan rasa mempercayai antara manajemen dan pekerja akan berkembang. Disamping meningkatkan kepercayaan dan komitmen, keterlibatan pekerja dapat meningkatkan komunikasi dan sikap pekerja. Peraturan yang diterapkan diupayakan semakin mendorong karyawan bekerja lebih leluasa sesuai dengan daya ciptanya asal sesuai juga dengan jalur yang ditetapkan oleh kantor pemerintahan, sehingga dengan penciptaan kondisi lingkungan kerja seperti ini akan dimungkinkan adanya peningkatan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Propinsi Jawa Timur. Populasi dalam penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan Propinsi Jawa Timur. Teknik sampling yang digunakan pada ' penelitian ini adalah cluster proportional sampling, karena pengambilan sample secara proporsional sesuai dengan jumlah populasi yang ada pada setiap bagian di 3 Dinas Kependudukan Propinsi Jawa Timur. Teknik analisis menggunakan analisis regresi Tinier berganda serta uji hipotesis menggunakan uji F dan ujit. Berdasarkan uji F didapat bahwa variabel bebas yaitu pengawasan (XI), kondisi kerja (X2), tunjangan (X3), dan desain pekerjaan (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) telah terbukti benar dengan nilai F hitting sebesar 6,255 dan nilai F hitting tersebut lebih besar dari nilai Ftable yaitu sebesar 2,45. Nilai R atau koefisien korelasi adalah 0,421. Nilai ini menunjukkan adanya keeratan hubungan sebesar 0,421 antara kinerja karyawan (Y) dengan pengawasan (XI), kondisi kerja (X2), tunjangan (X3), dan desain pekerjaan (X4). Diantara variabel-variabel bebas yang memiliki arti penting bagi secara parsial memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan adalah variabel kondisi kerja dengan hand uji t = 3,074 dengan r = 0,274. Variabel bebas yang secara parsial memiliki pengaruh yang terkecil terhadap kinerja karyawan adalah pengawasan dengan hash uj i t = 2,207 dengan r = 0,201.

Actions (login required)

View Item