ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUANA TRAVEL TULUNGAGUNG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL ANTARA

Hendro Nugroho, 040214444 (2009) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUANA TRAVEL TULUNGAGUNG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL ANTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-nugrohohen-11652-b11709-k.pdf

Download (306kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-nugrohohen-10602-b11709.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Persaingan antar perusahaan baik perusahaan besar maupun kecil semakin ketat memaksa perusahaan untuk berusaha tetap bertahan, tumbuh dan berkembang. Buana Travel Tulungagung merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa travel menganggap penting mengenai pemberian kompensasi kepada karyawannya. Saat ini perusahaan dihadapkan pada permasalahan penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan kinerja perusahaan secara keseluruhan juga terpengaruh. Penurunan kinerja karyawan paling menonjol ditunjukkan oleh penjemputan pelanggan travel yang tidak tepat waktu. Faktor human error saat ini juga menjadi perhatian serius manajemen, mengingat banyak kejadian yang menyebabkan kinerja menurun yang disebabkan oleh human error. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi berupa gaji terhadap motivasi kerja karyawan Buana Travel Tulungagung, untuk menganalisis pengaruh kompensasi berupa insentif terhadap kinerja karyawan Buana Travel Tulungagung, untuk menganalisis pengaruh kompensasi berupa program proteksi terhadap motivasi kerja karyawan Buana Travel Tulungagung, Untuk menganalisis pengaruh kompensasi berupa gaji terhadap kinerja karyawan Buana Travel Tulungagung, untuk menganalisis pengaruh kompensasi berupa insentif terhadap kinerja karyawan Buana Travel Tulungagung, Untuk menganalisis pengaruh kompensasi berupa program proteksi terhadap kinerja karyawan Buana Travel Tulungagung dan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan Buana Travel Tulungagung. Populasi seluruh karyawan Buana Travel Tulungagung sebesar 85 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, dimana seluruh anggota populasi diteliti. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi berupa gaji terhadap motivasi kerja karyawan Buana Travel di Tulungagung. Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi berupa insentif terhadap motivasi kerja karyawan Buana Travel di Tulungagung. Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi berupa program proteksi terhadap motivasi kerja karyawan Buana Travel di Tulungagung. Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi berupa gaji terhadap kinerja karyawan Buana Travel di Tulungagung. Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi berupa insentif terhadap kinerja karyawan Buana Travel di Tulungagung. Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi berupa program proteksi terhadap kinerja karyawan Buana Travel di Tulungagung dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan Buana Travel di Tulungagung.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 117 / 09 Nug a
Uncontrolled Keywords: kompensasi,kinerja karyawan dan motivasi
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Hendro Nugroho, 040214444UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorBudiman Christiananta, Prof. Drs.Ec., MA., Ph.D.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 16 Apr 2010 12:00
Last Modified: 28 Sep 2016 01:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2318
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item