HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KNOWLEDGE MANAGEMENT DI PT. INDONESIA POWER

DINI DINIATI, 040217541 (2009) HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KNOWLEDGE MANAGEMENT DI PT. INDONESIA POWER. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-diniatidin-11608-b10009-k.pdf

Download (303kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
2323.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini berawal dari terbatasnya penelitian yang dilakukan mengenai Sumber Daya Manusia dengan Knowledge Management di PT. Indonesia Power. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara Sumber Daya Manusia dengan Knowledge Management. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Indonesia Power yang berjumlah 66 orang, yang diambil dengan menggunakan statified purposive non random sampling yaitu pengambilan sampel untuk menetapkan kriteria yang jelas yang akan digunakan sebagai dasar penetuan strata (lapisan) yang diambil dari masing-masing bagian sesuai dengan besarnya jumlah populasi bagian. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji korelasi dengan menggunakan Pearson Correlation. Analisa yang diperoleh dari korelasi Product Moment dari Pearson, hasil analisa data yang telah dilakukan, diketahui bahwa nilai koefisien korelasi Pearson dari Pelatihan r = 0,315 dengan p = 0,010, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Pelatihan dengan Knowledge Management di PT. Indonesia Power. Nilai koefisien korelasi Pearson dari Pengambilan Keputusan r = 0,257 dengan p = 0,037, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Pengambilan Keputusan dengan Knowledge Management di PT. Indonesia Power. Nilai koefisien korelasi Pearson dari Penilaian Kinerja r = 0,286 dengan p = 0,020, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Penilaian Kinerja dengan Knowledge Management di PT. Indonesia Power. Nilai koefisien korelasi Pearson dari Kompensasi r = 0,397 dengan p = 0,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Kompensasi dengan Knowledge Management di PT. Indonesia Power.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 100/09 Din h
Uncontrolled Keywords: Knowledge Management; Sumber Daya Manusia
Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GN Anthropology > GN451-477.7 Intellectual life Including communication, recreation, philosophy, religion, knowledge, etc.
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DINI DINIATI, 040217541UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., Msi., MScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 07 Apr 2010 12:00
Last Modified: 05 Jun 2017 21:26
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2323
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item