HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE PEGAWAI RUMAH SAKIT ORTHOPEDI DAN TRAUMATOLOGI SURABAYA

DIAJENG PUSPA ARUM MAHARANI, 100911144 (2013) HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE PEGAWAI RUMAH SAKIT ORTHOPEDI DAN TRAUMATOLOGI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
7. ASBTRAK.pdf

Download (489kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FKM 192-13 Mah h.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini di lakukan untuk mengkaji pengaruh persepsi budaya organisasi pada hubungan antara kepuasan kerja dengan intention to leave. Sample penelitian berjumlah 52 orang berasal dari RS Orthopedi dan Traumaologi. Partisipan di pilih berdasarkan data yang di dapat peneliti yaitu total pegawai di RS Orthopedi dan Traumatologi dari tahun 2010 hingga 2012. Penelitian dilakukan dari Januari 2013 hingga Juli 2013 di RS Orthopedi dan Traumatologi. Pengumpulan data menggunakan 3 kuesioner berkaitan dengan variabel penelitian yaitu OCAI (Cameron, 2011), JSS (Spector, 1997) dan kuesioner yang di buat oleh peneliti. Hasil penelitian adalah partisipan memiliki persepsi bahwa tipe budaya organisasi hierarcy merupakan tipe budaya organisasi yang paling dominan. Tipe budaya organisasi clan merupakan tipe budaya organisasi yang paling di harapkan di RS Orthopedi dan Traumatologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipan memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi dan intention to leave yang sedang. Tipe budaya organisasi market memiliki korelasi paling kuat dengan kepuasan kerja di ikuti tipe budaya clan, adhocracy dan hierarchy. Tipe budaya organisasi clan yang bernilai positif dan tidak signifikan pada kepuasan kerja. Tipe budaya organisasi market bernilai negatif dan signifikan pada kepuasan kerja. Tipe budaya organisasi Adhocracy bernilai negatif dan tidak signifikan pada kepuasan kerja. Tipe budaya organisasi hierarchy bernilai positif dan tidak signifikan pada kepuasan kerja. Pada moderating effect tipe budaya organisasi pada hubungan kepuasan kerja – intention to leave, tidak ada tipe budaya organisasi yang menunjukkan moderatting effect pada hubungan kepuasan kerja dan intention to leave. Peneliti berharap bahwa hasil dari penelitian ini dapat di diskusikan dan dapat melanjutkan penelitian ini berkaitan dengan hasil penelitian di masa depan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM 192/13 Mah h
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3566-3578 Public health
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsEmail
DIAJENG PUSPA ARUM MAHARANI, 100911144UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWidodo J. P, ., dr., M.S., M.PH., Dr. PH.UNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 16 Dec 2013 12:00
Last Modified: 30 Aug 2016 05:51
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/23233
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item