HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS MUHAMMADIYAH GRESIK

NURINA PRATIWI, 100911091 (2013) HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS MUHAMMADIYAH GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
7. ABSTRAK.pdf

Download (413kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FKM 193-13 Pra h.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Dan akibat dari kepuasan kerja yang rendah adalah terjadi turnover sertaproduktivitasrendah, dansebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari hubungan faktorindividudanfaktorpekerjaandengan kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian analitik dengan metode pengumpulan data secara observasional, sedangkan menurut waktunya adalah cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RS Muhamadiyah Gresik yang berjumlah 60 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 53 orang yang diambil secara simple random sampling.Variabel yang diteliti adalah faktor individu yang terdiri dari usia, jenis kelamin dan lama kerja, faktor pekerjaan meliputi upah, kondisi kerja, kesempatan untuk maju, pengawasan dan ketentraman kerja dan kepuasan kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisoner dan wawancara. Data dianalisis dengan menggunakan uji statitik spearman correlation dan uji chisquare. Hasil penelitian menunjukkan sebanyak 47 responden (88,68%)berusia18- 40, sebanyak 41 responden (77,36%) perawat berjenis kelamin perempuan, sebanyak 25 responden (47,17%)memiliki masa kerja >4 tahun dengan penghasilan sebesar Rp 2.000.000 - Rp 4.000.000.Perawatmenyatakankondisi kerja di RS Muhammadiyah gresik yang baik.Terdapat kesempatan perawat untuk mengembangkan karirnyadanpengawasan.Ketentraman kerja yang dirasakan sangat baik. Perawatmerasapuasterhadappekerjaannya.Variabel yang berhubungandengankepuasankerjayaitulama kerjadengannilaip-value 0,036 dankondisikerjadengannilai p-value 0,032. Penelitianinidisarankan agar tidakterjadipenurunankepuasan kerja maka pimpinan RS lebih memperhatikan pemberian hadiahkepadaperawat yang berprestasi,peningkatan pengembangan karir perawat melalui pelatihan,pendidikan, prasarana yang menunjang pekerjaan,dan jaminan rasa aman untuk perlindungan terhadap penyakit dan kecelakaan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM 193/13 Pra h
Uncontrolled Keywords: Job satisfaction
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3566-3578 Public health
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsEmail
NURINA PRATIWI, 100911091UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorIndriati Paskarini, , S.H., M.Kes.UNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 16 Dec 2013 12:00
Last Modified: 30 Aug 2016 06:01
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/23234
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item