HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT UNIT IGD DAN ICU DI RS PHC SURABAYA

NUR CHOLILAH, 101111319 (2013) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT UNIT IGD DAN ICU DI RS PHC SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
7. ABSTRAK.pdf

Download (399kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FKM 210-13 Cho h.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Motivasi kerja adalah daya dorong yang mengakibatkan seorang anggota organisasi mampu dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau ketrampilan, tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja dan kepuasan kerja perawat unit IGD dan ICU di RS PHC Surabaya. Penelitian ini termasuk dalam penelitian observasional analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di unit IGD dan ICU RS PHC Surabaya. Sampel penelitian sebesar 28 perawat ICU dan IGD dan diambil secara stratified random sampling. Variabel terikat yang diteliti adalah motivasi kerja. Variabel bebas yang diteliti adalah prestasi kerja dan kepuasan kerja. Analisis data menggunakan uji korelasi spearmen dan korelasi kontingensi dengan tingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,9% responden mempunyai motivasi kerja tinggi, 89,3% reponden mempunyai prestasi kerja yang tinggi, dan 78,6% responden sudah mendapatkan kepuasan kerja. Motivasi kerja perawat mempunyai hubungan signifikan dengan prestasi kerja perawat dan nilai korelasi kontingensi sebesar 0,625. Hubungan motivasi kerja perawat mempunyai hubungan signifikan dengan kepuasan kerja kerja perawat dan nilai korelasi kontingensi sebesar 0,469. Untuk meningkatkan motivasi kerja terhadap prestasi kerja perlu diberikan penghargaan atau reward kepada perawat yang telah bekerja melebihi target agar perawat yang lain termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi. Memberikan perhatian kepada perawat seperti sering mengadakan konsultasi antara pimpinan dan perawat agar mereka merasa diperhatikan dan dibutuhkan sehingga mereka bekerja dengan senang hati.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM 210/13 Cho h
Uncontrolled Keywords: work motivation
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsEmail
NUR CHOLILAH, 101111319UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorMulyono, , S.KM., M.Kes.UNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 17 Dec 2013 12:00
Last Modified: 30 Aug 2016 11:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/23251
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item