PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR (INTENTION TO LEAVE) PENGEMUDI TAKSI PADA TAXI PRIMA JUANDA SURABAYA

TITO HENDRAWAN, 040214403 (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR (INTENTION TO LEAVE) PENGEMUDI TAKSI PADA TAXI PRIMA JUANDA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-hendrawant-11648-b11509-k.pdf

Download (306kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-hendrawant-10598-b11509.pdf
Restricted to Registered users only

Download (901kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang paling berharga dan memegang peranan yang sangat penting, yaitu menentukan kelangsungan hidup suatu perusahaan, sebagai salah satu faktor penentu tercapainya tujuan perusahaan dan sebagai penggerak bagi unsur-unsur lainnya dalam melaksanakan suatu proses produksi. Taxi Prima Juanda merupakan salah satu perusahaan taksi di Surabaya yang dikelola oleh PRIMKOPAL yaitu koperasi TNI-AL yang kepengurusannya dibawah Pangkalan Udara Angkatan Laut (Lanudal) Juanda Surabaya. Sebagai sumber daya yang sangat vital bagi Taxi Prima Juanda adalah pengemudi taksi, tanpa adanya pengemudi, maka roda bisnis tidak akan berjalan yang mengakibatkan kerugian yang besar bagi perusahaan. Perhatian secara cermat dan terus menerus yang dapat diberikan oleh pihak manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan, terutama oleh bagian personalia organisasi, mutlak diperlukan. Hal ini terutama untuk menghindari berbagai hambatan yang dapat mengganggu tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Misalnya, tingginya tingkat absensi dan labor turnover karyawan yang merupakan suatu hal yang penting bagi perusahaan untuk memikirkan bagaimana mempertahankan karyawan yang dimilikinya Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terdiri dari kompensasi, kerja yang secara mental menantang, dan rekan sekerja yang mendukung terhadap niat untuk keluar (intention to leave) pengemudi taksi pada Taxi Prima Juanda. Untuk mengetahui dari faktor-faktor kepuasan kerja mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap niat untuk keluar (intention to leave) pengemudi taksi pada Taxi Prima Juanda. Banyaknya populasi dalam penelitian ini sebesar 450 orang, sehingga didapat sampel sebesar 82 responden dengan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, hasil pengujian tersebut adalah sebagai berikut: Y = 2,849 - 0,115 X1 - 0,111 X2 - 0,143 X3 Hasil penelitian secara bersama-sama variabel kompensasi, kerja yang secara mental menantang dan rekan sekerja yang mendukung berpengaruh terhadap niat untuk keluar pengemudi taksi pada Taxi Prima Juanda. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan maka nilai beta terbesar adalah kompensasi. Untuk itu hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang dominan terhadap niat keluar pengemudi taksi pada Taxi Prima Juanda, teruji kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 115 / 09 Hen p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja dan Intention to Leave
Subjects: H Social Sciences > HE Transportation and Communications > HE5601-5725 Automotive transportation Including trucking, bus lines, and taxicab service
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
TITO HENDRAWAN, 040214403UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr., Hj., Se., M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 12 Apr 2010 12:00
Last Modified: 28 Sep 2016 01:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2335
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item