PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI GRAPARI TELKOMSEL SURABAYA

RIZKI JOHAN HANDICAPILANO, 040317802 (2009) PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI GRAPARI TELKOMSEL SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-handicapil-11658-b11909-k.pdf

Download (306kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-handicapil-10604-b11909.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perkembanngan teknologi komunikasi belakangan ini bergerak secara cepat dan pertumbuhannya melaju seiring dengan pertumbuhan ekonomi. Hal ini berarti menyebabkan persaingan yang ketat. Persaingan tersebut membuat perusahaan dituntut untuk mampu memberikan hasil kerja yang terbaik. Diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik dalam mengelolah karyawan. Telkomsel merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang komunikasi dan informasi yang selalu dituntut untuk dapat mengelolah karyawannya dengan baik. Dengan menggunakan konsep locus of control perusahaan dapat mengetahui apa yang sebenarnya menjadi dasar seorang karyawan dalam mengontrol perbuatan mereka dalam bekerja. Karena sikap seorang individu terhadap pekerjaannya juga dipengaruhi bagaimana persepsi individu tersebut terhadap pekerjaannya sehingga tercapai kepuasan dalam bekerja. Peningkatan kepuasan kerja akan mengakibatkan meningkatnya kinerja. Dalam penelitian ini mempunyai tujuan yang akan dicapai dalam menentukan sejauh mana pengaruh secara signifikan baik secara bersama-sama, maupun secara partial dari masing-masing variabel antara locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan. Yang kedua adalah mengetahui pengaruh dominan secara signifikan antara locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan GraPARI Telkomsel Surabaya, dengan jumlah sampel yang di ambil adalah sebanyak 43 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan alat uji analisis regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan alat bantu descriptive statistic dari SPSS for windows versi 11.5. Dengan diolah menggunakan SPSS maka menghasilkan persamaan regresi linier berganda Y = 3.745 + 0.301 X1 - 0.202X2 + e. Dalam proses pengolahan data tersebut maka dilakukan pengujian atas hipotesis yang telah ditentukan. Maka dapat diperoleh simpulan pada hipotesis yang pertama bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama yang signifikan antara locus of control internal (X1) dan locus of control eksternal (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dengan koefisien determinasi sebesar 43 %. Secara simultan variabel-variabel bebas mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat sebesar 15,076. Secara parsial menunjukkan bahwa locus of control internal (X1) berpengaruh sebesar 3,990 dan locus of control eksternal (X2) berpengaruh sebesar -3,517. Dengan menggunakan nilai beta locus of control internal (X1) merupakan variabel yang berpengaruh dominan dibandingkan dengan locus of control eksternal (X2) terhadap kepuasan kerja (Y), karena nilai beta locus of control internal (X1) bernilai lebih besar yaitu 0,477 dibandingkan locus of control eksternal (X2) yang bernilai –0,421.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 119 / 09 Han p
Uncontrolled Keywords: Locus of Control, Kepuasan Kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RIZKI JOHAN HANDICAPILANO, 040317802UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 19 Apr 2010 12:00
Last Modified: 28 Sep 2016 01:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2336
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item