Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Oto Multi Artha (Cabang Ngagel) Surabaya

Yonda Wirdyawan, 040318325 (2009) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Oto Multi Artha (Cabang Ngagel) Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-wirdyawany-11726-b14209-k.pdf

Download (306kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-wirdyawany-10620-b14209.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Oto Multiartha (OTMA) merupakan perusahaan pembiayaan otomotif independen non-captive terbesar saat ini di Indonesia, OTMA tidak mengikat para produsen mobil besar kecuali yang menjadi mitra-dealer dan pelanggannya. Hal ini juga memungkinkan perusahaan untuk merumuskan kualitas dan integritas pelayanannya terhadap seluruh jajaran dealer dan pelanggan yang merupakan hal yang jarang dilakukan pada pasar ini. Dalam mengimbangi kemajuan jaman yang semakin komplek, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kemampuannya secara terus-menerus untuk merespon perubahan dengan meminimalisasi pemborosan, dengan harapan nantinya dapat meningkatkan efisiensi kerja perusahaan itu sendiri. Karena perusahaanperusahaan di Indonesia tidak hanya bersaing dengan perusahaan-perusahaan dalam negeri tetapi juga perusahan-perusahaan luar negeri. Untuk memenangkan persaingan tersebut suatu pekerja dituntut untuk bekerja sama secara efektif dan efisien. Salah satu ukuran keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahannya adalah kemampuan perusahaan dalam menciptakan keuntungan, yaitu dengan mengoptimalkan pemanfaatan modal dan sumber daya yang dimiliki, sedangkan keuntungan hanya dapat diraih apabila aktivitas perusahaan dapat berjalan secara efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi financial dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh yang dominan diantara kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Oto Multi Artha. Dalam penelitian ini penulis melihat suatu permasalahan yang menjadi fokus penelitian yaitu apakah kompensasi finansial dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada di PT. Oto Multi Artha Surabaya dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linier bergandadengan bantuan program SPSS diperoleh persamaan Y = -2,618 + 0,521.X1 + 0,130.X2 + e. sedangkan berdasarkan hasil pengujian ditemukan nilai Fhitung sebesar 74,612 yang dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Oto Multi Artha. Variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan, dengan nilai Beta sebesar 0,833.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 142 / 09 Wir p
Uncontrolled Keywords: Kompensasi Finansial ; Disiplin Kerja ; Prestasi Kerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory > HB522-715 Income. Factor shares
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Yonda Wirdyawan, 040318325UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra. Ec.,UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 27 Apr 2010 12:00
Last Modified: 28 Sep 2016 01:51
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2351
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item